『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「給与」関連のコンテンツ

ニュース

毎月勤労統計調査　令和5年8月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年8月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は282,700円(1.1％増)となった。うち一般労働者が366,845円(1.2％増)、パートタイム労働者が103,312円(2.9％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年7月分結果確報を発表しました。（前年同月と比較して）○現金給与総額は380,063円(1.1％増)となった。うち一般労働者が509,103円(1.8％増)、パートタイム労働者が107,354円(1.3％増)となり...

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毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年7月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は380,656円(1.3％増)となった。うち一般労働者が508,283円(1.7％増)、パートタイム労働者が107,704円(1.7％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和５年６月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年5月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は461,811円(2.3％増)となった。うち一般労働者が625,995円(2.9％増)、パートタイム労働者が111,279円(1.7％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年6月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年6月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は462,040円(2.3％増)となった。うち一般労働者が625,235円(2.7％増)、パートタイム労働者が111,389円(1.8％増)となり、...

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「給与デジタルマネー払い」に関するアンケート

12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向三菱総研ＤＣＳ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：松下 岳彦、以下ＤＣＳ）は、ＤＣＳが提供するクラウド型人事給与システム「PROSRV on Cloud（プロサーブオンクラウド）...

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毎月勤労統計調査　令和5年5月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年5月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は284,998円(2.9％増)となった。うち一般労働者が370,009円(3.5％増)、パートタイム労働者が102,233円(3.5％増)となり、...

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非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)

正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別では「飲食・フード」が最も高く7割以上となり、半数が今後半年間で給与を上げる予定...

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毎月勤労統計調査　令和5年5月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年5月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は283,868円(2.5％増)となった。うち一般労働者が368,417円(3.0％増)、パートタイム労働者が102,303円(3.6％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は284,595円(0.8％増)となった。うち一般労働者が369,615円(1.3％増)、パートタイム労働者が103,278円(2.0％増)となり、...

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管理部門の給与アップと人事評価の実態調査

株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、「管理部門の給与アップと人事評...

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毎月勤労統計調査　令和５年４月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は285,176円(1.0％増)となった。うち一般労働者が369,468円(1.1％増)、パートタイム労働者が103,140円(1.9％増)となり、...

人事辞典

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的もあります。賃金は、賃金支払いの5原則に基づき、毎月1回以上、一定の期日に支払うことから、給与計算業務では、個別の労働条件に...

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毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果確報、令和4年度分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和5年3月分結果確報、令和4年度分結果確報を発表しました。＜令和5年度3月分結果確報＞（前年同月と比較して）現金給与総額は292,546円(1.3％増)となった。うち一般労働者が383,016円(2.1％増)、パート...

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男女間賃金格差は業種によって著しい差異～医薬品業は男性の報酬の86%、金融・不動産業は62%～

世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）が日本で実施した臨時調査によれば、男女間賃金格差は業種による差異が著しく、医薬品業が男性の報酬の86%であったのに対して、金融・不動...

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毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年3月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は291,081円(0.8％増)となった。うち一般労働者が380,082円(1.3％増)、パートタイム労働者が101,038円(2.1％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年2月分結果確報

毎月勤労統計調査 令和５年２月分結果確報（前年同月と比較して）現金給与総額は271,143円(0.8％増)となった。うち一般労働者が352,823円(1.2％増)、パートタイム労働者が99,137円(4.0％増)となり、パートタイム労働者比率が32....

人事辞典

給与、賞与、インセンティブとは――給与の範囲や課税対象、重要書類の扱いについて解説

「給与」とは、企業が従業員へ支払う報酬のことです。「賞与」や「インセンティブ」といった、企業から労働の対償として従業員に支払う報酬のすべてが含まれます。給与には、社宅の提供や、残業手当などの各種手当も含まれます。従業員には、総支給額から税金や社会保険...

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毎月勤労統計調査　令和5年1月分結果確報、2月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和5年1月分結果確報、令和5年2月分結果速報を発表しました。＜令和5年1月分結果確報＞（前年同月と比較して）現金給与総額は276,984円(0.8％増)となった。うち一般労働者が360,989円(1.4％増)、パート...

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転職理由ランキング2022

前回調査に引き続き、「給与」「昇給」に対する不満が大きな転職理由にパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 征也）は、2021年7月～2022年6月の1年間に転職した789人のデータを元に、転職理由について...