『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「給与」関連のコンテンツ

ニュース

非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)

正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別では「飲食・フード」が最も高く7割以上となり、半数が今後半年間で給与を上げる予定...

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毎月勤労統計調査　令和5年5月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年5月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は283,868円(2.5％増)となった。うち一般労働者が368,417円(3.0％増)、パートタイム労働者が102,303円(3.6％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は284,595円(0.8％増)となった。うち一般労働者が369,615円(1.3％増)、パートタイム労働者が103,278円(2.0％増)となり、...

ニュース

管理部門の給与アップと人事評価の実態調査

株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、「管理部門の給与アップと人事評...

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毎月勤労統計調査　令和５年４月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は285,176円(1.0％増)となった。うち一般労働者が369,468円(1.1％増)、パートタイム労働者が103,140円(1.9％増)となり、...

人事辞典

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的もあります。賃金は、賃金支払いの5原則に基づき、毎月1回以上、一定の期日に支払うことから、給与計算業務では、個別の労働条件に...

ニュース

毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果確報、令和4年度分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和5年3月分結果確報、令和4年度分結果確報を発表しました。＜令和5年度3月分結果確報＞（前年同月と比較して）現金給与総額は292,546円(1.3％増)となった。うち一般労働者が383,016円(2.1％増)、パート...

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男女間賃金格差は業種によって著しい差異～医薬品業は男性の報酬の86%、金融・不動産業は62%～

世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）が日本で実施した臨時調査によれば、男女間賃金格差は業種による差異が著しく、医薬品業が男性の報酬の86%であったのに対して、金融・不動...

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毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年3月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は291,081円(0.8％増)となった。うち一般労働者が380,082円(1.3％増)、パートタイム労働者が101,038円(2.1％増)となり、...

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毎月勤労統計調査　令和5年2月分結果確報

毎月勤労統計調査 令和５年２月分結果確報（前年同月と比較して）現金給与総額は271,143円(0.8％増)となった。うち一般労働者が352,823円(1.2％増)、パートタイム労働者が99,137円(4.0％増)となり、パートタイム労働者比率が32....

人事辞典

給与、賞与、インセンティブとは――給与の範囲や課税対象、重要書類の扱いについて解説

「給与」とは、企業が従業員へ支払う報酬のことです。「賞与」や「インセンティブ」といった、企業から労働の対償として従業員に支払う報酬のすべてが含まれます。給与には、社宅の提供や、残業手当などの各種手当も含まれます。従業員には、総支給額から税金や社会保険...

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毎月勤労統計調査　令和5年1月分結果確報、2月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和5年1月分結果確報、令和5年2月分結果速報を発表しました。＜令和5年1月分結果確報＞（前年同月と比較して）現金給与総額は276,984円(0.8％増)となった。うち一般労働者が360,989円(1.4％増)、パート...

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転職理由ランキング2022

前回調査に引き続き、「給与」「昇給」に対する不満が大きな転職理由にパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 征也）は、2021年7月～2022年6月の1年間に転職した789人のデータを元に、転職理由について...

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【書籍紹介】規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④　2023年版　規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。各種調査から主要115職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！○ ホ...

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退職金の前払い含め月給30％増　セガ・７月から

㈱セガ（東京都品川区、杉野行雄代表取締役社長ＣＯＯ）は、今年７月から月額平均給与を30％アップさせる方針を明らかにした。年収ベースで平均約15％増額する。ベースアップや賞与を一部組み込みことにより、基本給ベースでは平均で約20％増額する。一方で新たに...

記事

出向している従業員の給与の取扱い

企業は不況時に余剰人員を整理するため整理解雇を行うことがありますが、雇用を維持するため、人材を必要とする企業へ従業員を出向させるという選択肢もあります。出向が需要回復までの間の一時的なものであれば、必要なときに従業員を呼び戻すことができるので、在籍出...

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「転職のきっかけ」意識調査

転職を考えたきっかけ第1位30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」。約半数のミドルが「20代での転職経験がない」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『...

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毎月勤労統計調査　令和5年1月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年1月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は276,857円(0.8％増)となった。うち一般労働者が360,510円(1.3％増)、パートタイム労働者が98,144円(0.8％増)となり、パ...

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特定技能人材へのアンケート調査結果

特定技能の給与(手取り額)の最低希望額は18万円以上が74.2％、物価上昇による出費増加に困っていると5割以上が回答総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）が展開するアイデム グローバルは、特定技能外国人材...

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「アルバイト探しのきっかけ」調査

アルバイト探しのきっかけ、上位は「収入を増やしたい」「Wワーク・副業がしたい」。アルバイト探しで感じる不安、年代別で異なる結果に。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト...