「新卒採用」関連のコンテンツ

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年9月1日時点内定状況」

就職内定率は94.2％で、8月1日時点に比べ3.0ポイント増加。民間企業への就職確定者のうち62.9％が、「10月1日に内定式が開催される予定」と回答株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を...

人事辞典

求人票とは│書き方や求職者のニーズ調査、テンプレートを紹介

求人票とは、求人情報を掲載するために作成するものです。ハローワークや大学に出す求人票や、求人広告媒体に出す求人票などが代表的です。テンプレートによって異なる項目もありますが、法律で記載するべき労働条件などが定められており、職業安定法や労働基準法などを...

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酒場学習論【第44回】「旬味屋サンタ」とオン・ボーディング

東京の東の外れに葛西という街があります。1968年の地下鉄東西線開通後に発展した新しい街です。ですから、歴史を持つ酒場があるわけでもなく、チェーン店文化にやや押され気味です。もう少し一人吞みに適した個人経営酒場があってもいいと思うのですが。そんな中に...

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2025年卒大学生活動実態調査（8月）

25年卒内々定者の44.0%が「3社以上」の内々定を保有。社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施し...

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「内々定の獲得状況」に関する調査

2025年卒学生の内々定率は8月末時点で＜91.2％＞。内定式を1ヵ月後に控え、内々定率が9割を超える。「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」にて、「内々定の獲得状況」をテーマにアンケートを実施しました。株式会社学...

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新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革

就職市場は“売り手市場”と言われて久しく、各社とも求める人材の獲得に苦労しています。株式会社ニコンも、新卒採用のエントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込みました。2021年12月に採用改革プロジェクト（以下PJ）を開始。採用ターゲットの明確化やター...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年8月1日時点内定状況」

就職内定率は91.2％と、例年より早いペースで9割を超える。進路確定率は80.6％と、前年同時期に比べ3.2ポイント高い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職み...

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2025年卒大学生活動実態調査（7月）

25年卒内々定者の約半数が第一志望の企業へ入社予定。社会人になったらお金を“かけなければならない”と思うものは、食費や住居費を抑えて、「貯蓄（65.9％）」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025...

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2025年卒　就職活動TOPIC

就職活動全体の費用は微増。コロナ禍前と比べると約3割減株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニター...

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＜26卒対象＞「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査

この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「夏休...

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新卒採用における2024年の大きな意味

実は2024年は近年の新卒市場におけるエポックメイキングな年であったが、あまり認識されていないようなのでまとめておく。端的に言えば、「大手の大卒採用数が、統計が確認できるここ20年の最高値を更新した」ということだ。

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「夏休み中のインターンシップ参加」に関する調査

8割以上の26卒学生が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「夏季休暇を利用して、積極的にインターンシップに参加したい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケート...

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2025年卒学生就職モニター調査 6月の活動状況

「地方創生」や「省エネ」などのエシカルな企業活動に約半数の学生が注目するも、「SDGsに取り組んでいる」ことより待遇面、給与面を重視株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国大学生及び大学...

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＜26卒対象＞「給与体系」に関する調査

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した26卒が約7割。「自分の成長を明確に感じることができそう」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケート...

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「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ...

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2025年卒企業新卒採用活動調査

インターンシップ実施率は61.3%でコロナ禍前を超え調査開始以来最高。初任給引き上げを実施する企業は84.4％（前年比14.4pt増）。引き上げ幅は拡大傾向で「1万円～2万円未満」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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「初任給」に関する調査

初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

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26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査

参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」約4割の学生は、大学1,2年時に「将来のキャリア」を意識した活動経験を持つことが明らかに株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京...

人事辞典

オーバー・クオリフィケーションとは｜仕事のレベルと学歴のミスマッチ

「オーバー・クオリフィケーション（Over qualification）」とは、職務に求められる学歴よりも高い学歴を有していること。経済協力開発機構(OECD)らが2013年に実施した「国際成人力調査（PIAAC）」によると、日本のオーバー・クオリフ...

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2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）

「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2026年3月卒業見込みの全国大学生...