「高齢者雇用」関連のコンテンツ

高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します（厚生労働省）

～平成24年度｢高年齢者雇用開発コンテスト｣～厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成24年度の「高年齢者雇用開発コンテスト」を実施しますので、お知らせします。これは、...

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労働政策審議会建議－今後の高年齢者雇用対策について－（厚生労働省）

現在の年金制度に基づき平成25年から公的年金の報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げられることから、現状のままでは、無年金・無収入となる者が生じる可能性がある。こうした状況を踏まえ、平成23年9月から職業安定分科会雇用対策基本問題部会...

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パソナグループ、定年退職者・中高年人材の｢就労｣と｢能力開発｣を支援する『株式会社日本雇用創出機構』 11月事業開始

株式会社パソナグループ(本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之)は、企業の定年退職者や中高年人材の“就労”及び“能力開発”を支援する「株式会社日本雇用創出機構」の事業を11月1日より開始しました。パソナグループは、中高年人材がこれまで...

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平成23年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚生労働省）

厚生労働省では、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、平成23年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）の集計結果をまとめましたので、公表します。発表資料○ （PDF:KB）別表○ （PDF:KB）◆ 詳しくはこちら...

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平成23年度｢高年齢者雇用開発コンテスト｣の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・協同組合アルタ・ホープグループ（佐賀県佐賀市）はじめ入賞企業を10月5日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成23年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に28社を決定しましたので、お知らせします。このコンテストは、高...

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産業能率大学「60歳以上のビジネスパーソンの仕事に対する意識」に関する調査を実施

今後、労働人口の減少が見込まれるなかにあって、高年齢層の社員の「活用」は企業にとって労働力を確保するためにも非常に重要なテーマです。そこで学校法人産業能率大学では、60歳以上の正規従業員・契約社員等（アルバイト除く）に対して、働く意識を調査しました。...

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「今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書～生涯現役社会を目指して～」を取りまとめました（厚生労働省）

厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」（座長：清家篤　慶応義塾長）は、このたび、報告書を取りまとめましたので公表します。急速な少子高齢化により労働力人口の減少が見込まれており、高年齢者の就業促進が重要な課題となっています。また、平成25年度...

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ヘイズ、「労働力人口の高齢化に関する調査を実施」～高齢化に対する対応の遅れが浮き彫りに～

人材紹介会社のヘイズ･スペシャリスト･リクルートメント･ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン･ライト、以下ヘイズ･ジャパン）はこのたび、首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定権を持つ経営陣、人事担当者200...

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サトー、「あなたと決める定年制（Flexible Retirement Program）」を導入65歳定年後の再雇用・勤務制度を再構築

株式会社サトー（以下サトー）は、2007年4月に定年を60歳から65歳まで延長しておりますが、この度、65歳以降の雇用に関して「生涯現役型雇用」を目指した新しい制度を導入いたしました。具体的には、65歳以降の再雇用に関し年齢制限を撤廃し、本人に働く意...

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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します～平成23年度「高年齢者雇用開発コンテスト」～（厚生労働省）

厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構との共催で、高年齢者雇用の重要性についての国民や企業の理解の促進と、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりのアイデアの普及を目的として、毎年「高年齢者雇用開発コンテスト」を開催しています。平...

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独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長の公募結果について（厚生労働省）

「独立行政法人等の役員人事に関する当面の対応方針について」（平成21年９月29日閣議決定）に基づき行われた独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長の公募の結果、下記の者を独立行政法人通則法第20条第１項の規定に基づき、平成23年４月１日付で任命する...

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今野浩一郎さんインタビュー：高齢者活用、新人事管理へのパラダイムシフト

「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会（高齢・障害者雇用支援機構）の座長を務められるなど、高齢者問題に詳しい学習院大学教授の今野浩一郎さんに高齢者雇用・活用の具体的なポイント、新型人事管理を構築するために必要な要件などについて、お話しを伺いました...

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高年齢者雇用の最新実態：労政時報調査記事

団塊世代の大量退職が始まる2007年を目前にして、「改正高年齢者雇用安定法」が2006年4月から施行されました。改正法は、定年後65歳までの安定した雇用確保を企業に義務付けています。2006年5月から6月にかけて『労政時報』が行った「改正高齢法への対...