「転職活動」関連のコンテンツ

デジタル変革でIT業界の人材需要が更に拡大～『ヘイズ・ジャパン　採用動向レポート』(1月～3月期)：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、この度、2017年1月～3月期の採用動向レポートを発表いたしました。 2017年1月～3月期の採用動...

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電気・機械系エンジニアは「仕事に誇りを持っている」（48.2％）。「給与・待遇よりも仕事のやりがいを大事にしたい」～『エンジニア実態調査・仕事編』：all engineer.jp

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、製造業で働く電気・機械系のエンジニア320人とソフトウェア系のエンジニア320人、そして一般企業で働く事務系会社員320人を対象に、「エンジニアの実態」に関するアンケ...

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転職希望者を引き留めるための「カウンターオファー」、61％が引き留め辞退：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）が先ごろ実施したアンケート調査から、日本で転職を経験した人の61％は、過去に引き留めのための好条件の提示...

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企業の健全さを「残業の有無」ではかる転職者が約半数！転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～『転職時に考える残業に関するアンケート調査』（「Switch.」調べ）：ネットマーケティング

株式会社ネットマーケティングが提供する“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。＜調査結果サマリー＞・約8割の人...

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求人用チャットボット「GetUp」がリリース～IBMのスタートアップ賞を受賞。広告/マーケティング業界で働きたいバイリンガルの求職者を焦点にした、求人用チャットボット：ロバートリオナルドコンサルティング

仕事探しに特化したチャットボット、GetUp（ゲットアップ）がリリースされました。GetUpは伝統的な転職活動の流れをシンプルにした革新的なサービスです。現在、広告/マーケティング業界で働きたいバイリンガルの求職者を焦点にした、日本初の求人用チャット...

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転職時のポイントは「労働時間」。30代前半の4人に1人が回答～バイリンガル人材の仕事意識アンケート調査結果『職務動向調査 2016』を発表：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

バイリンガル・スペシャリスト人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は11月21日、英語などの語学能力を持つバイリンガル・スペシャリスト1459人を対象としたアンケート結果「職務...

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転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が8回連続1位～求人数の増加が続く今がチャンスと、待遇面の改善やU・Iターンを希望する人も（転職サービス「DODA」調べ）：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年4月～9月のあいだに「DODA」に登録した転職希望者のうち約3万人を対象に、転職...

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日本最大級の転職イベント「DODA転職フェア」福岡で開催～70社以上の積極採用企業が出展（11/25・26・天神アクロス福岡）：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する、転職サービス「DODA（デューダ）」は、11月25日（金）、26日（土）、天神アクロス福岡にて「DODA転職フェア」を開催しま...

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会社選びは“知名度”より“相性”6割。「有名企業か」重視しない、約9割。「相性・共感」重視～『20代向け転職サイト「キャリアトレック」アンケート』：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」は、20代のキャリアトレック会員に転職活動の企業選びに関するアンケートを実施しました（回答者：326名）。その結果、...

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転職活動を始めた理由は「会社の将来に不安を感じて」が最も高く46.6％。全体の平均応募社数は17.88社～『第31回転職世論調査』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン3,906名を対象に「第31回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は？」...

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ビッグデータ関連の専門家需要が更に加速～『ヘイズ・ジャパン　採用動向レポート』(10月～12月期)：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は10月13日、2016年10月～12月期の採用動向レポートを発表しました。レポートの中でヘイズは今後...

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国内の採用市場はIT分野の優れた人材を求めて更なる活況を呈すると予想～『ヘイズ・ジャパン　採用動向レポート』(2016年7月～9月期)：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は最新の採用動向レポート（2016年7月～9月）の中で、今後、日本国内においてIT分野の人材の需要が極め...

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転職に成功した人の約半数がネットを活用。日本では求人検索サイトを通じて転職先を見つける可能性が最も高い：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）はこのたび、転職活動において最も役に立った方法について、ヘイズのウェブサイトでアンケート調査を...

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未来の職業地図はどうなる？｜人材採用”ウラ””オモテ”

「囲碁の名人にAI（人工知能）が勝った」そんなニュースを聞くと、「自分たちの仕事はやがて、AIに置き換えられてしまうのではないか？」という不安がよぎる。転職という自らの将来を考える時、特に若い人ほどAIの進出が気になるようで――。

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人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？｜人材採用”ウラ””オモテ”

「人は見かけが8割」などと言うことがある。それならば、数回の面接で採否が決まることが多い中途採用の場合、ルックスはとても重要となるのだろうか？募集条件に入ることはないが、その実態は――？

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経歴詐称を見抜けるか｜人材採用”ウラ””オモテ”

先日、TVコメンテーターの経歴詐称疑惑が話題になったが、同じように転職活動においても、少しでも良い仕事に就きたいという思いからか、キャリアを「よく見せようとする人」は存在する――

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リクルートキャリア、『第29回転職世論調査』実施～職場で感じているストレスの原因1位は「仕事の評価基準があいまい」～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区代表取締役社長柳川昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン2,786名を対象に「第29回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は...

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ジャパンジョブポスティングサービス【転職に関するアンケート】選考中における企業側の対応が、応募者の転職意欲にどの程度影響を及ぼすのか？

採用業務支援システムを提供する、株式会社ジャパンジョブポスティングサービス（所在地：神奈川県横浜市西区平沼1-2-24、以下JPOSTING）は、過去3年以内に転職活動を行った、25～39歳の社会人男女を対象にアンケートを行い、計518名から回答を得...

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「博士」の採用に二の足を踏む企業

中途採用に重要な要素の一つにタイミングがあります。優秀な人材がいたとしても、社内に空きがないと採用できません。逆に採用したくなった時には良い人材の応募がないということはよくあるもの。もう一つは決断力です。平均的にレベルの高い人材を採用するか、多少バラ...

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自社案件にこだわり、求職者を迷わせる人材紹介会社

多くの人材紹介会社が「求職者にとってベストの進路をおすすめする」というポリシーを掲げているでしょう。しかし、自社案件と他社案件が並行して進んでいる場合、どちらがより良い案件なのか、客観的に見極めるのは難しいもの。自分たちが長く取引している企業の方が内...