「中途採用」関連のコンテンツ

続く採用難の解消を目指す、業界特化型の合同企業説明会「good job fair」スタート～『第1回バス運転士になりたい人の為のお仕事説明会』を開催：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデムと株式会社アイデムコーポレーション(東京都新宿区代表取締役社長:椛山亮)は、2017年3月より、特に採用活動へ注力している業界に特化した合同企業説明会「goodjob fair」を順次開催いたします。第1回はバ...

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転職成功者の平均年齢は32.5歳、過去最高に。転職成功者の30.2％が35歳以上、過去10年間で3.4歳も上昇～転職サービス「DODA(デューダ)」転職成功者の年齢調査(2016年下半期)：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月～2016年12月にDODAの転職支援サービスを利用したビジネスパーソン約1...

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2017年1月の転職求人倍率は前月比0.58pt減の2.35倍～転職希望者数は大幅に増加。求人数も堅調に伸び、転職市場は空前の活況に。転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年1月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたので...

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チャットのみで採用決定。対面では見抜けないコミュニケーション能力をチャットで発掘～チャット接客サービス「チャット王子」普及に向け、新たな採用手法を展開：光コミュニケーションズ

コールセンター業務などを手がける光コミュニケーションズ株式会社(所在地：神戸市中央区、代表取締役社長：橋尾肇)は、国内初(※)の採用担当者と応募者とがチャットで会話し、採用を決定する「チャット採用」を2017年2月9日(木)より開始します。顔と顔を...

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2017年度の中途採用はさらに増加の見通し。2016年度上半期において、約2社に1社は中途採用で人員を確保できず～『中途採用実態調査』（2016年上半期実績、2017年度見通し）：リクルートワークス研究所

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2016年度上半期の中途採用実績、2017年度の中途採用の見通しに関する調査を行い、...

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人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％。2016年の採用充足率は、新卒採用88.8％、中途採用82.0％、契約社員99.7％～『2016年マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表しました。本調査は今回が初めての実...

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従業員数の充足状況およそ半数の48.6％が「不足している」。2017年の経営活動に影響を与えそうな要因36％が「人材の不足」～『2017年の中小企業の経営施策』：産業能率大学

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、中小企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者（経営トップ）661人から回答を得ていま...

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「九州・山口しごとフェスタ～合同会社説明会～」を開催～九州・山口8県の優良企業約120社が東京・池袋に集結。九州・山口へのUIJターン就職を応援：学情

九州・山口8県及び経済界が一体となって、東京圏の若者人材の九州・山口への還流と、地域定着の促進を図るため、「九州・山口しごとフェスタ～合同会社説明会～」を東京都で開催します。昨年3月に初めて九州・山口共同で開催した合同会社説明会では、約330名の学生...

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「複業採用」を開始～サイボウズでの仕事を複(副)業とする人を積極募集：サイボウズ

サイボウズ株式会社 (東京オフィス：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ)は、当社での仕事を複(副)業とする方を募集する新しい採用方法を1月17日（火）より開始いたします。サイボウズは2012年より社員の複(副)業を認め、個人の自...

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2016年12月の転職求人倍率は前月比0.34pt増の2.93倍～求人数は25ヵ月連続で最高値。2017年の転職市場はさらに活況へ。転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年12月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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2017卒・既卒者対象、合同企業面接会『就活アカデミー』を学情東京本社（銀座）にて開催～2017卒の4月入社採用や、若手の中途採用を目的とする企業10社と求職者20名以上が参加予定：学情

1月17日（火）、2017卒4月入社採用や、若手中途採用を目的とする企業10社と2017卒学生及び既卒・第二新卒者が20名以上参加する合同面接会『就活アカデミー』を学情が東京本社銀座セミナールームで開催いたします。株式会社学情（本社：大阪市北区/代...

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「ゲーム業界就職・転職イベント G JOB FESTA」。第1弾「G JOB FESTA DEVELOPERS FAIR 2017」を開催～新卒、中途ともに積極的な採用活動を行っているゲーム会社が、協力して開催する採用イベント：たゆたう

株式会社たゆたう（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：高橋宏典）が発起人・事務局となり、ゲーム会社十数社による採用イベント「ゲーム業界就職・転職イベント G JOB FESTA 2017」を開催いたします。今年の「G JOB FESTA」は3回開催。...

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ブログなどのURLだけで応募完了！履歴書不要の『WEBLOG採用』登場～『自分らしさは履歴書を超える』自分のことがよくわかるURL（SNS・ブログ・動画等）を入力するだけ：グローヴエンターテイメント

結婚式場運営のグローヴエンターテイメント株式会社（北海道札幌市中央区南9条西4丁目3-1 社長佐藤望 TEL011-522-1710・以下グローヴ）は、履歴書・ES不要のエントリーサイト『WEBLOG採用』を2016年12月23日にリリースいたし...

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2016年11月の転職求人倍率は前月比0.08pt増の2.59倍～求人数は24ヵ月連続で最高値を更新。転職市場は活況が続く。転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年11月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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求職者のインターネット利用は最低の木曜日から徐々に上がっていき、月曜日に最大～中途　Web広告における求職者の行動予測データ『第四回人事採用におけるWeb広告動向調査レポート』：マーベリック

マーベリック株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：美留町督　以下、マーベリック）の人材データに強みを持つ自社サービス「Sphere R」は、ターゲティング広告を利用し、これまで累計約850社以上の企業の人事の方のお手伝いをさせて頂いております...

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長時間残業の解消に向け、全社員の約1割に相当する650名規模の配置換えと異動を計画。中途採用枠を大幅に増大～『労働環境改善の取り組みについて』：電通

株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員　石井直）は、労働環境の改善に全社を挙げて取り組んでおり、大きくは「業務量の適正化」「組織運営のあり方と各種制度の見直し」「企業文化の再定義」に関する施策を遂行しております。喫緊の課題と位置づ...

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地方在住者を応援！「上京支援制度」を導入～EC業界を盛り上げる仲間を日本全国から募集：コマースデザイン

ECコンサルティング企業のコマースデザイン株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：坂本　悟史）は、採用活動において、地方在住者にも就職のチャンスが平等になるよう、新たに「上京支援制度」を導入します。色々な個性を持ったお店が数多くあり、お客さんにも豊...

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2016年10月転転職求人倍率 2.51倍(前月比-0.21pt)。求人数、転職希望者数ともに過去最高値を更新。年末に向けて転職市場は更に活発に～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年10月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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会社選びは“知名度”より“相性”6割。「有名企業か」重視しない、約9割。「相性・共感」重視～『20代向け転職サイト「キャリアトレック」アンケート』：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」は、20代のキャリアトレック会員に転職活動の企業選びに関するアンケートを実施しました（回答者：326名）。その結果、...

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面接では好印象なのに、なぜ入社後にガッカリするのか？～『採るべき人採ってはいけない人採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』(奥山典昭：著)：秀和システムから刊行

株式会社秀和システムは『採るべき人採ってはいけない人採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』（奥山典昭：著）を刊行しました。中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だと...