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「リモートワーク」関連のコンテンツ

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中途採用の応募1.6倍に　「居住地不問」導入で　ヤフー

ヤフー㈱（東京都千代田区、小澤隆生代表取締役社長）は、今春から拡充した「どこでもオフィス制度」の効果により、中途採用の応募者数が1.6倍に増えたと明らかにした。リモートワークの活用を前提に国内ならどこでも居住可能としたもので、１都３県以外からの応募が...
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【勤務スタイルに関する調査】約6割が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答

約6割が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答一方、「出社の機会がある企業」は志望度が上がるの回答も6割を超え、社会人より「出社」を希望する割合が高い結果に 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生...
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就職活動で「出社かテレワークか」を意識する学生が6割超

「働き方の選択肢が多い企業は魅力を感じる」の声希望の勤務スタイルは「出社を基本とし、週に数日テレワーク」が最多 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、...
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【会議スタイルに関する調査】最長8時間の会議! 会議が長引き残業をしたことがある人7割

無駄だと思った会議がある人8割越え無駄な会議の特徴「会議の目的が不明確で何を決めるのかわからない」会議中に困ったエピソード「リモートワークでのオンライン会議中に子どもがギャン泣き…」 「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開す...
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コロナ禍での働き方への意識、10代では６割超が「変わった」と回答

今後したい働き方は「週休3日制」「在宅勤務」が上位にこのたびLINEリサーチでは、日本全国の男女を対象に、コロナ禍での仕事・働き方への意識の変化や、企業を選ぶ際の重視点などについて調査しましたので、その結果をお知らせいたします。 ■コロナ禍での働き方...
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仕事の生産性やイノベーションに影響を与える“雑談” コロナ禍で変化する、職場コミュニケーションのあるべき姿とは

リモートワークを導入する企業が増える中、「オンラインでは、会議前後のちょっとした雑談ができない」「仕事の様子を見ながら、部下に声をかけられない」など、職場でのコミュニケーションの難しさに悩む声が聞かれるようになりました。組織や働き方が変化する現代で、...
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【勤務スタイルに関する調査】7割超が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答

7割超が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答「地方在住で首都圏の企業で働けたら嬉しい」の声一方、「出社の機会がある企業」は志望度が上がるの回答も半数に迫る株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケー...
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リモートワークで、マネジメント負担が「増加した」と感じる企業が半数近く

オフィス出社のみの働き方と比較したとき、リモートワークでのマネジメント業務の負担はどの程度かを聞きました。増加傾向の回答を合算すると47.6%、軽減傾向は25.3%であり、負担が増加したと感じている企業が22.3ポイント多くなっています。マネジャーか...
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リモート下の会社員の学びに関する実態調査

「仕事に関する学びの満足度」「仕事に関する学びに使える時間」は増加した人が多い一方「対人ネットワーク（社内・社外）」は減少「副業、ボランティアなど社外活動」は学習経験度が低いものの、増加傾向企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支...
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フリーランスとの取引に関する意識・実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営するフリーランスマネジメントシステム「pasture（パスチャー）」は、全国のビジネスパーソン1,000名を対象に、「フリーランスに関する意識・実態調...
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8割以上がハイブリッドワークを目指す。社員に働く場所の裁量を持たせたいと考える企業も増加

コロナ禍でリモートワークを導入する企業が増えましたが、現在企業ではどのような働き方をしているのでしょうか。「現在の働き方」「今後目指す働き方」について聞きました（本調査は2022年3月7日～3月31日に実施したものです）。
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NTTグループ リモートワークを基本とする新たな働き方導入

NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ（健康経営）をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入します。NTTグループは2021年9月28日に、分散型ネットワーク社会に対応した「新...
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【第2回 昭和的働き方に関する意識調査】39.4%の会社員が、勤める会社をいまだに「昭和的」と評価 “イマドキな働き方”では「働く場所がフレキシブル」が急上昇

はたらく現場のコミュニケーションツール「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福山 耕介、以下 ワークスモバイルジャパン）は、全国の企業に勤める20〜50代の会社員を対象に、2回目となる...
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リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・福利厚生対応に関するスナップショットサーベイ第2弾

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO草鹿 泰士）は、「リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・福利厚生対応に関するスナップシ...
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副業支援プラットフォーム市場に関する調査

副業支援プラットフォームの市場規模は2023年には397億円に達すると予測～コロナ禍でビジネス系副業が注目される～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の副業支援プラットフォーム市場を調査し、業界の動きや参入企業などの現況について明...
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フレキシブル・ワーキング　ジョブ型雇用の一歩先へ～ 米国企業がパンデミック後に目指す姿～

日本では、依然としてコロナの経済活動における影響が残っているが、米国では昨年の段階で既に日常を取り戻しつつある。そうした中、リモートワークのあり方が議論の俎上（そじょう）に上がっている。
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定型業務でも、やりがいは感じられる　従業員の「自律的モチベーション」を高める関わり方とは

リモートワークが一般化し、働き方がますます多様になる中、従業員のモチベーションを維持・向上させることは企業にとって重要な課題です。中でも「定型業務」に従事する人のモチベーションについて人事担当者やマネジメント層が取り組むべきことを、ワーク・モチベーシ...
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