『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「リファラル採用」関連のコンテンツ

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知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は2人に1人。選考を受けた人のうち約7割は「興味がなかった」企業へ応募～『リファラル採用に関する調査』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、「知人の会社に誘われた...

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新卒採用におけるリファラル採用の立ち上げから運用までをフルサポート～「Refcome 新卒パッケージ」サービスを開始：リフカム

リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を運営する株式会社リフカム（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清水 巧）は、新卒採用に特化したリファラル採用のノウハウを集約させたサービスを開始いたします。新卒採用におけるルールが...

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「LINE×イベント」で、従業員の友人紹介率をダイレクトに向上～リファラル採用支援ツール「tomonowa」をリリース：ハタラメル

株式会社ハタラメル（本社：東京都中央区、代表取締役：藤田 浩輔）は、リファラル採用支援ツール「tomonowa（トモノワ）」を2019年2月1日にリリースいたしました。「tomonowa」はリファラル採用の本質である「コミュニケーション」の質と量を向...

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リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」～「リファラル採用成功に関係する要因」の調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の リファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、人事担当者とリフ...

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学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる～学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活！』ローンチ：リスナーズ

人と企業をストーリーでつなぐメディア『LISTEN（リスン）』を運営するリスナーズ株式会社（東京都新宿区、代表者：垣畑 光哉、以下「当社」）は、学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる新卒採用リファラルプレイス『スト活！』の運営をスタート。これま...

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退職した元社員をサポーター化して出戻り採用、リファラル採用を促進できるクラウドサービス～『MyRefer Alumni』10月22日より提供開始：MyRefer

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、退職した元社員とつながり雇用促進できる『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』を2018年10月22日（月）より提供開始します。『マイリファー・アルムナイ』...

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[インタビュー] メルカリの取り組みにみる「採用のダイレクト化」 ～求職者一人ひとりの志向や価値観を捉え、 自らが主体的に情報を発信し、ブランディングする～

旧来の情報流通手法に捉われず、求職者にマッチした自社のリアルな情報をダイレクトに発信し、主体的な採用活動を推進している企業、メルカリ。募集企業と求職者が直に接点をもつダイレクト型採用活動の成功の秘訣を、メルカリ石黒さんと、インテリジェンス小林さんに語...

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米国で主流な新しい採用手法「リファラル採用」の「Refcome（リフカム）」が正式リリース！：Combinator

株式会社Combinator（東京都渋谷区、代表取締役　清水巧）は、2016年7月12日より「リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome（リフカム）」を正式版として提供開始します。 Refcomeは、リファラル採用を活性化するための施策設計...