「リファラル採用」関連のコンテンツ

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ニュース

アルバイト・パートの就業経路、「知人・友人の紹介」は14.4%と「インターネットの求人サイト・アプリ」に次いで2番目に多い～『リファラル採用による就業の実態調査』：ディップ総合研究所

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、アルバイト・パートにおけるリファラル採用の実態を明らかにすることを目的に、求職者・就業者5,000人に対して実態調査を実施しましたので、お知らせ...
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内定者が友人や後輩を紹介。内定辞退の防止、母集団形成に～「内定者リファラル」を促進するサービス『MyRefer Campus』の提供を開始：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、新卒採用向けサービス『MyRefer Campus（マイリファーキャンパス）』を、2019年6月25日より開始します。『MyRefer Campus』は、...
人事辞典

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に肩を組み押し合うこと。転じて、全員が共通のゴールに向かって力を発揮することを意味するようになりました。採用...
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新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施。紹介後、応募者の5人に1人が内定～リファラル採用実施企業500社の実態調査：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。これにより、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場...
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採用成功の鍵は“社員が自社のファンになる”～リファラル採用のプロがしっかりサポート『リファラルパートナーズ』5月8日より提供開始：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、2019年5月8日より開始いたします...
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リファラル採用を経験したことがあるのは約20%。未経験者の約70%が「リファラル採用に興味がある」～『転職希望者のホンネ調査』：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者371人を対象に、【リファラル採用】についてアンケート調査を行いました。■リファラル採用を経験したことがある人は約20%　経験者が...
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知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は2人に1人。選考を受けた人のうち約7割は「興味がなかった」企業へ応募～『リファラル採用に関する調査』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、「知人の会社に誘われた...
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新卒採用におけるリファラル採用の立ち上げから運用までをフルサポート～「Refcome 新卒パッケージ」サービスを開始：リフカム

リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を運営する株式会社リフカム（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清水 巧）は、新卒採用に特化したリファラル採用のノウハウを集約させたサービスを開始いたします。新卒採用におけるルールが...
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「LINE×イベント」で、従業員の友人紹介率をダイレクトに向上～リファラル採用支援ツール「tomonowa」をリリース：ハタラメル

株式会社ハタラメル（本社：東京都中央区、代表取締役：藤田 浩輔）は、リファラル採用支援ツール「tomonowa（トモノワ）」を2019年2月1日にリリースいたしました。「tomonowa」はリファラル採用の本質である「コミュニケーション」の質と量を向...
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リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」～「リファラル採用成功に関係する要因」の調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の リファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、人事担当者とリフ...
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学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる～学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活！』ローンチ：リスナーズ

人と企業をストーリーでつなぐメディア『LISTEN（リスン）』を運営するリスナーズ株式会社（東京都新宿区、代表者：垣畑 光哉、以下「当社」）は、学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる新卒採用リファラルプレイス『スト活！』の運営をスタート。これま...
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退職した元社員をサポーター化して出戻り採用、リファラル採用を促進できるクラウドサービス～『MyRefer Alumni』10月22日より提供開始：MyRefer

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長：鈴木貴史）は、退職した元社員とつながり雇用促進できる『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』を2018年10月22日（月）より提供開始します。『マイリファー・アルムナイ』...
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[インタビュー] メルカリの取り組みにみる「採用のダイレクト化」 ～求職者一人ひとりの志向や価値観を捉え、 自らが主体的に情報を発信し、ブランディングする～

旧来の情報流通手法に捉われず、求職者にマッチした自社のリアルな情報をダイレクトに発信し、主体的な採用活動を推進している企業、メルカリ。募集企業と求職者が直に接点をもつダイレクト型採用活動の成功の秘訣を、メルカリ石黒さんと、インテリジェンス小林さんに語...
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米国で主流な新しい採用手法「リファラル採用」の「Refcome（リフカム）」が正式リリース！：Combinator

株式会社Combinator（東京都渋谷区、代表取締役　清水巧）は、2016年7月12日より「リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome（リフカム）」を正式版として提供開始します。 Refcomeは、リファラル採用を活性化するための施策設計...
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