「厚生労働省」関連のコンテンツ

セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点を開設しました～無料で企業などにおける組織活性化の仕組み作りを支援（厚生労働省）

厚生労働省では、6月20日（水）に、企業の「セルフ・キャリアドック(※)」の導入を無料で支援する拠点を、東京と大阪の２か所に開設しました。「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキ...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(平成30年5月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成30年5月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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平成30年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始します～テレワーク推進企業などを厚生労働大臣が表彰（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成30年度の「輝くテレワーク賞」（※）の募集を開始します。（※）「輝くテレワーク賞」は「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」の通称「輝くテレワーク賞」とは、テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現...

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「賃金・退職給付」、「労働時間・休日休暇」などを中心に労使間の交渉があった割合は総じて上昇～平成29年「労使間の交渉等に関する実態調査」（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年「労使間の交渉等に関する実態調査」の結果を取りまとめましたので公表します。この調査は、労働環境が変化する中での労働組合と使用者の間で行われる団体交渉、労働争議及び労働協約の締結等の実態を明らかにすることを目的として...

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求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言がスタート～求人サイト等の求人情報提供適正化に向けた自主的な取組を促進（厚生労働省）

厚生労働省では、求人情報提供の適正化推進事業（委託事業）により、募集情報等提供事業者（求人情報サイト等）の求人情報提供の適正化に向けた業界の自主的な取組を促進するため、平成29年に「求人情報提供ガイドライン」（以下「ガイドライン」という。）を構築する...

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平成30年4月分の現金給与総額は前年同月比は0.8％増。所定外労働時間は0.9％減。常用雇用は1.6％増～毎月勤労統計調査平成30年4月分結果速報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年4月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、0.8％増となった。　うち所定内給与は1.2％増、所定外給与は1.9％増、所定内給与と所定...

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平成30年度「均等・両立推進企業表彰」の候補企業の募集を開始～女性の能力発揮のための取組や、仕事と育児・介護との両立支援を行う企業を表彰（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成30年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業の公募を開始します。応募締切は、７月31日（火）です。この表彰は、職場における女性の能力発揮のための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支...

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スマホで生産性向上　飲食業など向け事例集　厚労省

厚生労働省は、飲食業や宿泊業など「生活衛生関係営業」における生産性向上の取組みをまとめた事例集を初めて作成した。中小企業・小規模企業の賃金引上げにつなげるのが狙い。スマートフォンで確認できる動画マニュアルを活用し、アルバイトを短期間で育成したケースな...

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「イクメン企業アワード2018」・「イクボスアワード2018」の募集を開始～対外的にイクメンを応援する「理解促進部門」を新設（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。それに先立ち、育児と仕事の両立を推進する企業や個人を、全国...

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死亡災害、死傷災害ともに前年を上回る～平成29年の労働災害発生状況を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成29年の労働災害発生状況を取りまとめましたので公表します。平成29年については、死亡災害、休業4日以上の死傷災害の発生件数はともに前年を上回り、それぞれ978人（5.4％増）、120,460人（2.2％増）となりました...

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「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始～6月1日から7月31日まで、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始します。募集期間は、６月1日（金）から７月31日（火）までとなります。「グッドキャリア企業アワード」(※)とは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる...

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現金給与総額は前年同月より2.0％増。所定外労働時間は0.9％減。常用雇用は1.9％増～毎月勤労統計調査平成30年3月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年3月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が2.2％増、パートタイム労働者が1.6％増、パートタイム労働者比率が0.05ポイント上昇し、就...

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平成29年度の現金給与総額前年度比は0.7％増。所定外労働時間は0.4％増。常用雇用は2.5％増～毎月勤労統計調査平成29年度分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成29年度分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1. 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年度比は、0.7％増となった。うち所定内給与は0.6％増、所定外給与は0.7％増、所定内給与と所定外給...

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大学生の就職率は97.6％と、引き続き高水準を維持～『平成31年3月大学等卒業者の就職状況（4/1現在）』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、平成31年4月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職率は97.6％（前年同期比0.4ポイント低下）で、調査開始以降2番目に高く、...

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大学生の就職率は98.0％と、調査開始以降で過去最高～『平成30年3月大学等卒業者の就職状況(4/1現在)』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成30年3月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、平成30年4月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職率は98.0％（前年同期比0.4ポイント増）となり、平成９年の調査開始以降で...

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賃金引上げに向けた生産性向上の事例集を作成しました～飲食業・宿泊業など「生活衛生関係営業」の賃金引上げに向けた初の事例集（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、中小企業・小規模事業者の賃金引上げを図るため、生産性向上の取組をまとめた２冊の事例集を作成しました。そのうちの１冊は、飲食業、宿泊業など「生活衛生関係営業」の企業に特化した、初めての事例集となります。『生活衛生関係営業　生...

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平成30年3月分の現金給与総額は前年同月比は2.1％増。所定外労働時間は1.7％減。常用雇用は1.9％増～毎月勤労統計調査平成30年3月分結果速報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年3月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、2.1％増となった。うち所定内給与は1.3％増、所定外給与は1.8％増、所定内給与と所定外...

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「再就職援助計画」の認定状況(平成29年度第4四半期(1～3月)分)～認定事業所数は前年同期比63事業所の減少で159事業所（厚生労働省）

経済的な事情により1ヵ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ提出することが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。【平成 29年度第４四半期（１～３月）の集計...

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多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組について要請しました～牧原副大臣が、経済団体に要請（厚生労働省）

厚生労働省は、4月24日、牧原秀樹厚生労働副大臣を通じて、日本経済団体連合会、経済同友会、全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会に対して、多様な選考・採用機会の拡大に関する周知啓発への協力を要請しました。この要請は、３月30日に、「青少年の雇用機...

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監督指導の実施事業場の65.9％、5,029事業場で労働基準関係法令違反あり～平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめましたので、公表します。今回の重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や若者の「使い捨て」が疑われ...