組織の信頼関係を高める！「組織開発」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

用語解説

組織開発とは――企業事例や手法、『人事白書』のデータを交えて解説。おすすめの本も紹介

組織開発とは、組織内に属する人たちの関係性を高め、組織パフォーマンスを最大限に発揮させること。チーム・組織内で問題解決に努め、コンディションを高めることにとどまらず、イノベーション創出や事業成長といった効果も期待できます。『日本の人事部』会員5,022社5,273人のアンケート結果を踏まえながら、各社の取り組み内容や期待する効果を紹介。また参考になる書籍やフレームワークを踏まえた導入・実践ステップもあわせてお伝えします。

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エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

エンゲージメントとは、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。ここでは「エンゲージメントされている組織とは何か」を明確にし、注目されている背景を解説します。

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組織デザインとは――意味と例をわかりやすく解説

組織デザインとは、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することができ、合理的で効率的な組織運営をできるよう、組織をデザインすることをいいます。一から構築することもあれば、現状の組織に手を加える形で変化させていくこともあります。

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心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを指します。その効果や注目されたきっかけを解説します。

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企業事例

スターバックスの人材マネジメント～企業文化をベースとした組織開発への挑戦～

スターバックスコーヒージャパンは独自の企業文化をつくり出し、それをベースにエンゲージメントを醸成、組織開発や人材育成に活かしている。どうすれば従業員はエンゲージメントを高め、企業のために頑張りたいと思うようになるのか。同社人事部長の久保田美紀氏が、その実態について語った。

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「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ　BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは

NECグループが「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進める中で、重要な指標の一つが社員のエンゲージメントです。「ＨＲアワード2020」企業人事部門優秀賞を受賞した取り組みについて、人事と、BI・AIツールの活用をコンサルティングしたデータ分析チームの両面から、詳しく語っていただきました。

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解説

中村和彦さんインタビュー| 組織に関する問題を「人」「関係性」に働きかけることで解決　いま日本企業に必要な“組織開発”の理論と手法とは（前編）

なぜ組織開発が近年注目されているのか？日本企業がどのように組織開発を進めていけばよいのか？組織開発の実践に取り組んでいる研究者の南山大学教授の中村和彦さんに、詳しいお話を伺いました。

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立教大学教授中原淳氏が語る、多様な人材が活躍する時代に欠かせない「組織開発」の学び方と実践方法

人事分野において注目を集めている「組織開発」。なぜ今、組織開発がブームなのでしょうか。また、企業やチームは、いかにして組織開発を学び、実践していけばいいのでしょうか。組織開発100年の歴史をさかのぼり、その思想的源流から手法の変遷までを解説した書籍『組織開発の探究理論に学び、実践に活かす』(「ＨＲアワード2019」書籍部門最優秀賞受賞)の共著者である、立教大学教授の中原淳先生にお話をうかがいました。

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