育児・介護をサポートし生産性向上　「両立支援」

「両立支援」について、用語解説から企業事例まで体系立てて学ぶことができます。

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用語解説

育児・介護とは――育児・介護休業法の改正と企業の対応を解説

育児・介護休業法は、1991年に制定されてから改正を繰り返し、育児・介護と仕事を両立する労働者の就業支援のため発展してきました。直近の大きな変更としては、「育休の分割取得」や「産後パパ育休」の創設が挙げられます。本記事では、育児・介護休業法の基本について述べるとともに、企業はどのようにして支援すればいいのかを紹介します。

未読

育児休業（育休）とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は、働き方改革の成否を左右する重要な制度の一つといえます。育児休業は育児・介護休業法で定められていますが、自社組織になじませるためには、組織や現場の風土・社員と向き合った制度づくりが大切です。

未読

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。

未読

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。男性育休取得の障壁には、周囲の「男性」の不快感などがあるとデータで示されています。

未読

介護休暇とは――令和3年（2021年）の改正点、運用上の注意点を解説

介護休暇は、要介護状態となった家族の介護や世話をするために、従業員が取得できる制度です。令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。

未読

介護休業とは――介護「休暇」との違い、取得状況や運用の注意点を解説

介護休業は、要介護状態となった家族の介護を目的として、従業員が一定期間の休みを取得できる制度です。少子高齢化が急速に進んでいる現代において、労働者にとって特に需要が高い制度の一つとなっています。介護休業は、企業ごとに制度を設ける必要があるため、自社で導入する際は関連する法律などを把握しておくことが重要です。

未読

時短勤務（短時間勤務制度）とは――その意味と導入の注意点、法律の改正内容を解説

短時間勤務（時短勤務）とは、一日の労働時間を短縮して勤務することをいいます。育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各事業主に義務づけられたのは、2009年のこと。以来、仕事と子育てや介護などの理由から、通常の勤務時間で働くことが難しい人たちを支える制度として、多くの人に利用されてきました。

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企業事例

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践

ダイバーシティ&インクルージョンを推進しようと、女性管理職比率の向上などに取り組む企業は多いでしょう。日本ロレアル株式会社では女性管理職比率が50%を超えるなど、多様な社員が活躍しています。その背景にあるダイバーシティや個を尊重するカルチャー、人事の取り組みをお聞きしました。

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花王が実践する仕事と介護の両立支援。カギは「当事者の声」と「啓発」

仕事と介護の両立支援において、花王株式会社は「当事者の声を聞くこと」と「社員への啓発活動」が、とりわけ重要だといいます。周囲に相談しづらく、実態の見えにくい介護について、社員の声をどう拾い、支援制度の整備や認知を推進してきたのかを聞きました。

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延べ1,000人以上が活用する不妊治療支援制度インクルーシブな価値観を支えるオムロンの理念経営とは

2022年4月から、人工授精や体外受精など不妊治療の一部が公的保険適用の対象となります。保険適用でその門戸が広がることが予想され、最近は従業員の不妊治療をサポートする企業も増えてきました。2005年から従業員の不妊治療を支援しているオムロン株式会社に、導入に至った経緯や、背景にある企業理念についてうかがいました。

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