サテライトオフィス雇用で見つかった、企業の新たな戦力

“良かれと思った配慮”が、なぜかうまくいかない…。その悩み、「働く環境」を変えれば解決します。

― サテライトオフィス雇用で見つかった、企業の新たな戦力 ―

人事・ダイバーシティ推進担当の皆様。

発達障がいを持つ社員への「合理的配慮」の難しさに、頭を悩ませてはいませんか？

• 「静かな環境が良いだろう」と、オフィスの隅に席を用意した。

• 「困っているかも」と、こまめに声かけをするようにした。

• 「プレッシャーをかけないように」と、業務内容を制限した。

こうした良かれと思って行った配慮や指導が、かえって本人の負担になったり、能力発揮の機会を奪ってしまったり…そんなジレンマに陥っていませんか？

もしそうなら、その原因は「配慮」ではなく、「働く環境そのもの」にあるのかもしれません。

今回ご紹介するBさんの事例は、オフィスという”当たり前”の環境が、いかに個人の能力発揮を妨げていたかを明確に示しています。

【事例】オフィスでは能力を発揮しきれなかったBさんが、エース級人材に変わるまで

Bさんは、優れた分析能力を持つ、広汎性発達障がいのある方です。

しかしオフィス勤務時代、企業は彼の能力を十分に活かせずにいました。

《課題》良かれと思った配慮が機能しない環境

Bさんにとって、オフィスは刺激が多すぎる場所でした。特に満員電車での通勤は、感覚過敏の特性を持つ彼にとって苦痛そのもの。出社するだけでエネルギーを使い果たし、職場に着く頃には疲弊しきっていました。

企業側も、Bさんの体調の波に合わせた業務調整や、周囲の社員への理解促進など、様々な配慮を試みました。しかし、パフォーマンスはなかなか安定せず、「どうすればBさんの能力を引き出せるのか」と、マネジメント側も対応に苦慮している状態でした。

《転機》変えたのは「配慮」ではなく「働く場所」

転機となったのは、働き方を「完全リモートワーク」へと切り替えたことでした。

企業がBさんに提供した配慮は、たった一つ。**「自宅という、最も安心できる環境で働いてもらう」**ことだけです。

すると、Bさんのパフォーマンスは見違えるように変わりました。

• 【本人の変化】
  通勤ストレスがゼロになり、精神的に安定。周囲の物音や人の動きに気を取られることなく、業務に深く集中できるようになりました。その結果、専門であるデータ分析や資料作成の質・量ともに大きく向上しました。

【企業のメリット】
Bさんの業務成果が安定したことで、チーム全体の生産性が向上。さらに、マネジメントのあり方も大きく変わりました。日々の顔色や勤務態度を過度に気にする必要がなくなり、明確な「成果物」で評価できるため、管理の負担が大幅に軽減されたのです。

なぜ、リモートワークでうまくいくのか？

Bさんの事例は、決して特別なことではありません。リモートワークは、企業と障がいを持つ社員の双方に、明確なメリットをもたらします。

1. 「配慮」の焦点が変わる → 負担が減る
   オフィスで求められる物理的・感覚的な配慮（音、光、人間関係など）の多くが不要になります。企業が集中すべきは**「適切な業務の切り出し」と「明確なコミュニケーションルール」**の整備だけ。配慮の悩みから解放されます。

2. 「管理」がシンプルになる → 評価しやすくなる
   管理すべきは、勤務態度やプロセスではなく**「成果」そのもの**になります。目標設定と納期管理が中心となるため、マネジメントがシンプルかつ公平になり、社員の能力を正当に評価できます。

3. 「隠れた優秀層」にアプローチできる
   「通勤」が最大のネックとなり、能力がありながら働くことを諦めていた人材は、全国に数多く存在します。リモートワークは、そうしたまだ見ぬ優秀な人材と出会うための、最も効果的な採用戦略です。

「配慮」に悩む時代は、もう終わりにしませんか？

私たちの提供する**「サテライトオフィス型 障がい者雇用支援サービス」**は、まさにこの成功法則をパッケージ化したものです。

貴社の業務内容に合わせた人材のマッチングから、業務の切り出し、日々のマネジメントまでを私たちがトータルでサポート。配慮の難しさから解放され、障がい者雇用を「コスト」から「企業の戦力」へと転換させます。

詳しい資料をご用意しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。