サンクスラボカブシキガイシャ
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障がい者雇用に関してのコンサルティング（無料）はお任せください！ちょっとしたお悩みでもお気軽にご相談ください。
法人営業13年以上経験、心理カウンセラーの資格保有。
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学と人間関係を学ぶ。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
衛藤 美穂 サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 那覇市 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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コミュニケーション力を上げる○○力とは
部下や家族から頼りにされる人は○○力が高い人が多いですよね。 この○○力を高めることでコミュニケーション力を上げることもできます。 この○○力は共感力になります。 また共感力と同情はよく一緒にされやすいのですが、全く違いますので、ここだけはしっかり確認しておきたいところです。 共感力：相手の...
障がい者雇用の形態
障がい者雇用の形態はどんなものがあるかご存じでしょうか。今後障がい者雇用に関する法定雇用率は2026年4月に2.5％から2.7％に引き上げられます。また障がい者雇用の除外率制度において除外率適用企業は2025年に除外率が一律10％引き下げられます。 今後障がい者雇用が義務付けられる企業が増え、すで...
障がい者雇用の業務切り出し
障がい者雇用が上手く行かない理由として第一位に挙げられているのが 「業務切り出しができない、分からない」です。 なぜ業務切り出しができないのでしょうか。 それは法定雇用率を達成するために数字重視の採用をしているからなんです。障がい者雇用も一般採用と同じくまずは業務を準備するところから始めると業務が...
障がい者雇用時に大切なこと
今年令和6年4月1日から障がい者雇用率が引き上げられ,民間企業においては2.3％から2.5％に引き上げられました。更に令和8年までには2.7％までに引き上げられます。 また昨年の障がい者雇用状況報告書調査結果（厚生労働省）の資料から雇用率達成企業は半分以上となっております。 ・障がい者雇用義務が...
障がい者雇用の形態
障がい者雇用の形態 障がい者雇用の形態はどんなものがあるかご存じでしょうか。今後障がい者雇用に関する法定雇用率は2026年7月に2.5％から2.7％に引き上げられます。また障がい者雇用の除外率制度において除外率適用企業は2025年に除外率が一律10％引き下げられます。 今後障がい者雇用が義務付け...
あなたの会社にもいる！？隠れ障害とは？
「人は皆障害を持っている」とある精神科医は言います。ちょっと乱暴ないい方だとは思いますが、納得できるところもあります。自閉症ではないけれどそういう傾向があるなど。例えば人見知りが激しくて、目を合わせて人と話せないとか。そして障がい認定を受けることはごく稀ですが、人が持っている障害として一番多いと言わ...
夫婦、パートナー間に不可欠な〇〇力とは？
夫婦、パートナー、上司と部下の会話においても大事な○○力！ 皆様はなんだと思われますか？ それは「共感力」です。共感するpointで信頼関係がグッとよくなります。 共感力には2種類あります。 ネガティブとポジティブです。 さてどちらの共感力がより大事で、人間関係を改善できると思いますか？ 答...
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