障がい者雇用時に大切なこと
今年令和6年4月1日から障がい者雇用率が引き上げられ,民間企業においては2.3%から2.5%に引き上げられました。更に令和8年までには2.7%までに引き上げられます。
また昨年の障がい者雇用状況報告書調査結果(厚生労働省)の資料から雇用率達成企業は半分以上となっております。
・障がい者雇用義務がある企業 108,202社
・障がい者雇用率達成した企業 54,239社
・障がい者雇用率達成割合 50.1%
これからは障がいを持った方と一緒に働くことが当たり前になっていきますね。そこで直接社内で障がい者雇用をする場合に大切なポイントを一部ご紹介します。
〈面接時の確認ポイント〉
★面接者が自分の障がいについて理解しているか
・どのような特性を持っているか?
・特性が発症しやすい状況など
・マルチタスクができるか?シングルタスクの方が得意か?
〈雇用前、雇用時の確認ポイント〉
★配慮について
・通勤ラッシュは問題ないか
・業務連絡などは口頭、チャットなど理解しやすい連絡手段
・就業環境(車イスが入る机か、騒音は大丈夫かなど)
〈就業後の確認ポイント〉
・就業時間は負担がないか
(特に精神障がい者の場合は短時間勤務からスタートして慣れた頃から少しづつ勤務時間を延長する)
・コミュニケーションは口頭で問題ないか(チャット、目が見えない場合は名前を呼んでから話かけるなど)
・業務内容はあっているか(マルチタスクが負担ではないかなど)
以上に加えて月1度の面談を実施。その際には合理的配慮の内容に改善点等があるか確認。
また体調や精神的に問題ないか〜趣味の話まで聞き、信頼関係を築く。
現場で万一解決できない問題がおこった場合の相談先として、ハローワークにある専用相談窓口やジョブコーチなどを確認して見て下さい。
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法人営業13年以上経験、心理カウンセラーの資格保有。
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学と人間関係を学ぶ。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
衛藤 美穂(エトウ ミホ) サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 那覇市 |
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