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障がい者雇用の形態

障がい者雇用の形態

障がい者雇用の形態はどんなものがあるかご存じでしょうか。今後障がい者雇用に関する法定雇用率は2026年7月に2.5%から2.7%に引き上げられます。また障がい者雇用の除外率制度において除外率適用企業は2025年に除外率が一律10%引き下げられます。

今後障がい者雇用が義務付けられる企業が増え、すでに障がい者雇用をしている企業は障がい者従業員を増員していくことになります。そこで今のうちから自社にあった障がい者雇用の形態を見つけておくと、今後障がい者雇用において困ることが少なくなります。

  • コミュニケーション
  • 営業・接客・CS
  • ビジネスマナー・基礎
  • 語学

障がい者雇用に関してのコンサルティング(無料)はお任せください!ちょっとしたお悩みでもお気軽にご相談ください。

法人営業13年以上経験、心理カウンセラーの資格保有。
福岡県出身。 アメリカの大学で心理学と人間関係を学ぶ。
サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。

衛藤 美穂(エトウ ミホ) サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム

衛藤 美穂
対応エリア 全国
所在地 那覇市

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