カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
対応エリア | 全国 |
---|---|
所在地 | 千代田区 |
評価 | 643,940pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。 着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。 当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。 この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為であると認識し、就業時間に加算し支給する事として現在調整中です。 加算の方法としては、通常の就業時間...
- じゃいがんさん
- 東京都 / 食品
パートの有給について
お世話になります。 2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。 6/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給7日付与 7/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給5日付与 という解釈で合っていますか? ご回答よろしくお願い致します。
- 石川人事部さん
- 福岡県 / 医療・福祉関連
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。 「6か月契約」の契約社員を雇用しています。(本日で5か月経過) 5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前(3‐4週間前)の通知でも問題は無いのでしょうか。 初回契約期間であり、更新・正社員登用などを期待させるような発言は過去にはありませんでした。 ご教授のほど...
- オフィスさん
- 東京都 / その他業種
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Aが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全くありませんでした。ただ、職場内外で噂がまん延し、結果的には事業者責任者が責任を感じ、退職することとな...
- Iちゃんさん
- 三重県 / ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
事実婚・同性婚に伴う社内規定(休暇・祝い金)について
いつも大変お世話になっております。 昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則(慶弔休暇の付与、祝い金)をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただけますと幸いです。 弊社としては多様性に理解を示したく、事実婚や同性婚の場合にも結婚と同等の慶弔休暇...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都 / その他金融
フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。 ・「コアタイム」:午前10時から午後3時まで(休憩の1時間を除く。) ・ 職員の選択により勤務することができる時間帯 始業時間帯 午前7時から 午前10時まで 終業時間帯 午後3時から 午後10時まで ・原則次週のスケジュールを前週末までに申請(変更...
- Kai2023さん
- 神奈川県 / その他業種
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました。 このような場合、どのように取り扱うのが適切でしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都 / 電気・ガス・水道・エネルギー
後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。 会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。 URL:https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/ed2aa0bbb5b191f10641a016021aa26ebb...
- 人事の子さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。 帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで1~2か月です。 テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。 出社するならタクシーを使うことになると思いますが、このタクシー代を会社が通勤手当として支給したり、または経費として処理して本人に払った...
- Hazelnutsさん
- 東京都 / その他業種
労使双方合意のもと、確定済のシフトを減らすことは可能ですか。
アルバイトに、来月分のシフトを通知しました。 ただ、従業員の1人については能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていません。契約期間までの間、シフトを減らすことを検討しています。 確定前のシフトであれば、自由な意思のもと労使双方合意のもと、シフトを減らすことは可能かと存じますが、シフト...
- オフィスさん
- 東京都 / その他業種
就業規則(賃金規定)の公開義務について
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。 先日、労働者代表(所属は事業所A)から事業所Cの賃金規定の公開を求められましたが、当該賃金規定はその事業所の従業員に...
- オーク123さん
- 長崎県 / 運輸・倉庫・輸送
退職撤回に関するご相談
お世話になっております。 従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。 人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動いておりましたが、その直後にご本人が体調を崩し、私傷病としてお休みをすることになり、今辞めることは不安...
- みいやさん
- 東京都 / 販売・小売
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はしようと応募書類を送ってもらいました。 ただし、ゴールデンウィーク後に役員が出張するので、面接は半月先...
- 夢司さん
- 大阪府 / 化粧品
年に1度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。 もうすぐ1年に1度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんですがと言われました。 この場合、病院での診断書を貰えれば受けなくても大丈夫なのでしょうか? やはりどう...
- 総務Yさん
- 京都府 / 半導体・電子・電気部品
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。 5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。 その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。
- 白米が好きさん
- 埼玉県 / 情報サービス・インターネット関連
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇(=特別休暇、有休ではない)の取得方法が変更になりました。 昨年まで:8月のお盆期間に一斉付与 今年から:7月~9月までの間に各自3日間取得 取得期間である9月30日を過ぎた後の取り扱いについて、当初は「消失」で検討していたのですが、年間休日の日数が変わってしまう問題などが生じ...
- Ogiさん
- 愛知県 / その他業種
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。 その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり採用することになりました。 この一連の流れで紹介を受けた派遣会社にAさんを採用したことが発覚しても...
- のいえんさん
- 東京都 / 商社(専門)
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありますでしょうか?アドバイスをお願いいたします。
- トッシー82さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。 弊社は海外本社の子会社(外資)で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新しないという理由で雇止めすることは可能でしょうか? 就業規則では、65歳までの雇用確保、並びにそれ以...