カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
評価 | 637,880pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有休付与の出勤率計算について
年間の変形労働時間制を採用しております。 1日9時間 1週間4日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、2ヶ月半私病欠で休んでおりました。 有休更新にあたり年間の所定日数の8割には達しておりませんでしたが労働時間は所定労働時間の8割を超えて勤務したことになりました。 この場合、8割以上出勤したと...
- 表示なしさん
- 北海道 / 販売・小売
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。 具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員(Bさんとします)が付けている香り(香水なのか、柔軟剤なのかは不明)を嗅いでしまうと、頭痛や吐き気が起こり、業務パフォーマンスも下がってしまっている。この状態が3か...
- sbtnさん
- 東京都 / 販売・小売
育休中の有休付与について
いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4/1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび2年近く育休した職員が復職することになったのですが、本人から前年度の有休について問い合わせがあり、前年度は1年間就労していなかったので発生し...
- Soumuさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
有期雇用従業員の継続雇用について
当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。 ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用されるのではないかと思います。 継続雇用となると条件は変わらないまま契約期間だけが延びるというものという...
- tkhさん
- 埼玉県 / 教育
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員(1年契約更新)が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎(月給制や年俸制、経歴等)に判断しベア実施することは可能でしょうか。
- クラブマンさん
- 宮城県 / 旅行・ホテル
派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。 ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間で認めるべきでしょうか。 それとも、弊社は時間単位の休暇がないので、14時からの勤務にして問題ないで...
- 人事の子さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
退職金の支給条件と勤続年数の数え方について
退職金にかかわる日本語の解釈(それによっては退職日をいつにするのか)に悩んでおります。 退職金の支給条件に、「満6年以上勤務する常勤従業員に支給する」旨が記載されております。 2018年9月1日入職の場合、満6年の計算は「2024年8月31日、9月1日」のどちらに当てはまるのでしょうか? なお...
- *****さん
- 東京都 / 医療・福祉関連
内定辞退者の個人情報扱いについて
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、 個人情報(履歴書・職務経歴書)を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば個人情報保護法内で取組めますか?また個人情報の保管期間について、内定者と退職でも期間的に違いがあるの...
- ヒロさん
- 大阪府 / 情報処理・ソフトウェア
スーパーフレックス制度の対象除外について
投稿、失礼致します。 以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。 「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」 「理由は、権利の濫用と早退らしいです」 「フレックスを使うと権利の濫用になりますか?」 「会社携帯を貸与されていますので、他の社員とやりとりが 出...
- QWERさん
- 栃木県 / 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
送迎と通勤時間36協定無しでの残業
初めまして。 送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。 8時間労働休憩1時間です。 一日のスケジュールは、 朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、現場の仕事が5時にお終わり職場の人を寮に送迎後、資材置き場に社用車を戻します。 いつも午後6時頃にな...
- 二本線さん
- 北海道 / 建築・土木・設計
試用期間中の社員の有休申請について
試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。 当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。 このたび、現在使用期間中の社員が、試用期間終了後に付与される有給休暇取得の申請を提出してきました。申請時はまだ有休が付与されていない状態ですが、会社としてこれは受け付けな...
- 新人コンサルMさん
- 東京都 / コンサルタント・シンクタンク
就労ビザ申請後の音信不通者への対応について
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。 その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが、その翌日を境に、急に連絡が取りずらくなってしまいました。 ①自宅訪問や内容証明送付をしてもコンタ...
- YMA601さん
- 神奈川県 / 人事BPOサービス
通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して
私は従業員の立場で、支社で働いております。 人事業務も担当しております。 現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。 また、月に3回程度のペースで、往復250キロ程度で、本社への会議の出社があり、ここもガソリン代のみ支給されております。 こちらに関して、このペー...
- そんさん
- 北海道 / 旅行・ホテル
社長が交代した場合の労使協定書について
いつもお世話になっております。 弊社の社長が交代しました。 36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新社長名で協定書を作成し直す必要があるのでしょうか。 ご教示をお願いいたします。
- hiro0324さん
- 徳島県 / 公共団体・政府機関
自己啓発の研修参加時の労災について
当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。 受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。 この研修会場へ向かう場合の事故等は労災の対象になるのでしょうか? 規定 ・自己啓発休暇有り(無給) ・費用(個人負担) ・受講...
- 朝潮橋さん
- 大阪府 / HRビジネス
有給斉一付与後の早期退職
ご無沙汰しております。 当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。 基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。 3月末希望でしたが、その頃には試用期間を終え、基本給も正社員へ戻る他、定期入職者も控えており、経営面を考慮し、合意の...
- みゅう27さん
- 千葉県 / 医療・福祉関連
脳梗塞後遺症がある社員の業務量について
空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員(現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた経緯が有ります。当時は部門長の管理職では有りますが会社規模が小さい為、復職後も現場作業を行っておりま...
- 新米経営者さん
- 大阪府 / 建設・設備・プラント
時給の計算方法
時間外手当額の計算を行うため、月給から時給(残業単価)を計算する方法について相談させて下さい。 弊社では時給の計算を、 (基本給+一律手当)÷1カ月の平均労働日数÷所定労働時間 で計算をしています。 一方、労働基準法施行規則19条1項4号によれば(月によって所定労働時間数が異なる場合)、 ...
- ぴーたーさん
- 東京都 / その他業種
外国人留学生のアルバイトについて
お世話になっております。 初めて質問させて頂きます。 近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。 学校がある週は28時間までの労働ですが ①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。 ・金曜日 18:00~22:00 4時間 ・土日 7:00~21:00 12時間(2時間休憩) ②土日は8...