カブシキガイシャシャイン
採用適性検査ポテクト ～ズレなく採用が活躍・定着・安心の秘訣です～
ビッグデータの統計分析で、仕事力や性格適性の全国偏差値が分かる。自己理解のズレを分析し、不満社員や離職傾向に気づく。
このサービスのポイント
- 全国偏差値だから分かりやすい
- 数万件のビッグデータによる統計分析で、仕事力や性格適性の「全国偏差値」が分かります。時代に合わせて統計データ更新中。難しい採用判断に安心感を与えます。
- 自己理解のズレが分かる
- 客観評価と自己評価のダブルチェックで確信できる強み弱みに気づきます。また、自己理解のズレを知ることで、入社後の不満社員や早期離職傾向を予測できます。
- 内定辞退や早期離職を予防する
- 分析結果には、フィードバックシートとワークショップシートが含まれます。これを内定者研修や新入研修に活用してフォローすることで、内定辞退や早期離職を予防します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ◎ 採用ライトプラン：無料 ◎ 採用ベーシックプラン：2,200円（税込） ◎ 採用アドバイスプラン：3,850円（税込） ※5名程度の無料お試しあり ※初期費用不要、ランニングコスト不要 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト［スマホ対応あり］インハウス（社内） |
| 用途 | 新卒採用中途採用パート・アルバイト採用 |
| 検査時間 | 20～30分程度 |
| 導入までの日数 | 即日即時 |
| 結果までの時間 | 15分～30分程度（Webテスト） |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性［事務・クリエイティブ・接客・管理部門・作業系・企画・技術・開発・営業］ |
サービス詳細
充実の分析ボリューム、見やすい分かりやすい、そのまま研修に使える
◎充実した分析ボリューム
50種類の性格適性をベースに、仕事力、職種、ストレス耐性、気質傾向、上司との相性、ハラスメント傾向まで、分析内容が充実しています。
◎見やすい分かりやすい
分かりやすさにこだわった分析結果は、悩ましい採用可否の判断をサポートします。
◎そのまま研修に使える
付属のワークショップシートは、内定者フォローや新人研修に活用できます。
ビッグデータの統計分析で信頼できる、偏差値だから判断しやすい、嘘をつけない仕組み
◎ビッグデータの統計分析で信頼できる
下図のように、数万件のビッグデータを統計分析することで、分析結果と実際の評価に強い相関関係があることを確認しています。
◎偏差値だから判断しやすい
算出される数値は全国統計から算出される「偏差値」となるため、結果が65以上なら上位7%に該当するといった理解が可能です。
◎嘘をつけない仕組み
簡易適性検査に見られる直接的な質問からの決め打ち的な分析結果ではなく、意図がわかりにくい150の設問から多重解析で適性を算出するため、簡単には自分をよく見せることができません。また、簡単に破られるライスケール（嘘をついているか）ではなく、統計分析による高度なライスケールが隠しきれない嘘を見抜きます。
自己理解のズレが分かると採用判断の強い味方になる
◎自己理解のズレが分かると採用判断の強い味方になる
【ズレていない ＝ 疑いようのない適性】
客観評価（※1）と自己評価（※2）が一致していると、本当の強み（弱み）だと自信を持って判断できる。
自分の強みや弱みを理解できている人は、仕事で成果が出やすい。また、周りと自分の評価が一致しているので、不満を抱きにくく離職しにくい。
【ズレている ＝ 気づいていない適性】
客観評価と自己評価がズレているので、疑わしい強い（弱み）として面接でしっかり確認できる。
自分の強みや弱みを理解できていない人は、仕事で成果が出にくい。また、周りの評価とのズレで不満を抱きやすく離職しやすい。
※1）客観評価とは
客観評価とは統計データから算出する分析値（いわゆる適性検査の結果）です。出題される癖や習慣に関する150の設問に回答することで算出されます。
※2）自己評価とは
自己評価とは自分自身が考えている自分の資質（性格）の評価値です。出題される50種類の資質を自己評価（多段階評価）することで算出されます。
実施方法、実施方法、5名程度の無料お試しあり
◎Webアプリ 、Webフォーム、マークシートから選択可能
実施管理や結果取得が容易なWebアプリがおすすめ。アプリを利用しないWebフォームやマークシートでの実施も可能です。
・Web版は、スマホに対応
・診断実施時間は、20～30分程度
・即日実施、即日結果受取が可能
◎実施方法（Webアプリの場合）
1. ユーザー登録（ログイン）
2. 診断実施
3. 結果確認
※即日即時の実施が可能です。
◎5名程度の無料お試しあり
導入検討時に5名程度の無料お試し実施が可能です。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 契約上、社名公開は控えております。導入事例の詳細は別途ご相談ください。 |
導入事例
◎隠れた逸材を発見（医療器具販売会社）
面接での判断材料として客観的な数字を見たいと思いました。お試し版をやってみて、ほぼ合っていることに驚き導入を決めました。実際に使用してみたところ、採用に迷った人に高い適性があったため採用したところ、販売員だけでなく広報としても高い成果を出してくれています。今後も利用させていただきます。
◎採用判断の後押しに（ソフトウェア開発会社）
分析結果の「自他共に認める強み」をいつも参考にしています。実際に入社後もその通りの強みを発揮してくれます。また、嘘をついている可能性が高いという人は、面接でもやはり何か違うなと感じることが多く、採用可否の判断に大変役立っています。
◎離職の可能性が分かる（医療福祉法人）
かれこれずっと使っていますが、いつも参考になり助かっています。うちでは「自己理解との一致度」の部分に注目しています。ここがズレている人は、実際に入社後に会社からの評価にも不満を感じて離職しやすい傾向があると気づきました。パフォーマンスが高そうでも、この一致度が低い人は慎重に見極めるようにしています。
◎内定者研修にも（海外向け旅行会社）
採用の判断基準としてとても役に立っています。さらに、内定者の研修として適性検査の結果をフィードバックしてあげることで、社員が入社までの成長目標が決まり意識が高まっています。離職率の低下にも繋がっていると感じています。
◎顧問先から評判（人事コンサルタント）
この適性検査を顧問先の中小企業の社長に紹介したところ、その効果にとても喜ばれています。これまでの適性検査とは違い、分かりやすく適性もとても合っていると評判です。分析結果をそのまま社員教育のプログラムとして利用できるのでありがたいです。
◎新人研修にも活用（製薬会社）
昨年に引き続き、今年も新人に利用させていただきました。客観評価と自己評価の違いを自問自答するワークで、潜在している部分の自己理解に繋げることができました。今後も利用させていただく予定です。
よくある質問
- この適性検査は信頼できるのでしょうか？
- 分析結果は、実施に働いている人の膨大な蓄積データから統計分析から算出しております。
信頼性の目安である相関係数も0.7以上の極めて高い数字を示しています。
既に大手企業にも導入されていますので、安心してお使いください。
また、比較お試しサービスを無料で実施しております。貴社の既存社員を対象に試行頂き、ご評価ください。
- どんな設問ですか？
- 習慣や癖、過去の経験ついて、当てはまるものを「A or B or どちらでもない」から選択して頂きます。
- どのくらいで分析結果が出ますか？
- Webアプリを利用すれば、15～30分程度でダウンロードできます。
Webアプリ以外の場合は、当日または翌日にメール送付されます。
- 職種は問わないのですか？
- あらゆる業種で求められる基礎となる仕事力と性格特性をするため、幅広い業種でご利用いたします。
また、専門職用に適性検査をカスタマイズすることも可能です。
- 仕事で成果を出せる人を分析とありますが、それをどうのように判断しているのですか？
- 社会人として5年以上働いている方の会社や上司・同僚などの多方面からの客観的評価と、
その人が備えている癖・習慣の自己評価との関連性を分析しています。
それにより、どんな癖・習慣を備えている人が仕事で成果を出せるのか判断できます。
- 分析結果の見方や活用方法の相談ができますか？
- はい、お電話やメールでお気軽に相談いただけます。適性検査活用の専門担当者がサポートいたします。
- 支払いはどのような方法がありますか？
- クレジット、または銀行振込をご利用いただけます。
- Webアプリを退会するにはどうしたらいいですか？
- マイページ内からいつでも退会することができます。
- 問い合わせなどのサポートはありますか？
- はい、お電話やメールでお気軽にお問い合わせいただけます。
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- 適性検査
適性検査ポテクトのご紹介
適性検査ポテクトの紹介資料です。