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～あなたの右腕となって会社を強くする管理職を強化しませんか。

～多忙な上司を短時間で納得させる、最も重要なプレゼンスキルとは？～

新入社員研修後、現場に送り出したものの、久しぶりに再会したらあの時の「やる気やモチベーション」はどこへやら…。 人事・上司・フォローアップツールが連携し、新入社員をフォローアップします。

管理職向け、メンター向けのコーチング研修や1on1ミーティングを実施のためにコーチング研修を導入を検討されている人事ご担当者様向けの説明会です。

●男性が多い職場で女性視点を活かし、無理なく働くコツが学べる ●女性が苦手とする経営視点を醸成←女性中小企業診断士が分かりやすく解説 ●しなやかに自分らしく強みを発揮できるマネジメント力が身につく

入社３年目は重要な成長ステージ 力をつけ活躍が期待され実務が増える中で、仕事姿勢に微妙な変化が現れるお年頃 自律思考で伸びるか、他律・他責に傾くか この節目こそ自律型社員として方向づける教育が必要！

◆即日視聴可◆12月31日まで公開 「女性活躍推進2.0実態調査」を読み解く 女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え 女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減

入社３年目は重要な成長ステージ 力をつけ活躍が期待され実務が増える中で、仕事姿勢に微妙な変化が現れるお年頃 自律思考で伸びるか、他律・他責に傾くか この節目こそ自律型社員として方向づける教育が必要！

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ドラッカーのマネジメントの原理原則を踏まえ、これからの時代に必要なマネジメントについて考えます。

こんな方におすすめ ・先行き不透明な景況、優秀な人材の離職は防止したい ・社員の会社へのエンゲージメント低下、離職防止施策の見直しが必要 ・環境が大きく変化しメンバーへの関わりに迷う上司が増えたと実感

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

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・オンライン研修でありながら、講師と受講生・受講生同士による双方向のコミュニケーションが可能な学習プログラムです。 ・研修実施後、一定期間オンライン上で確認や見直しができ、習熟度を増すことができます。

「50歳からの逆転キャリア戦略」の著者である前川孝雄氏が、 ミドル・シニア社員の活躍を支援するための重要ポイントをお伝えします！

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ニューノーマル環境下で社員のエンゲージメントを正しく把握するために追加すべき観点や具体的なパルスサーベイの設計の指針をお伝えします。

こんな方におすすめ ・大きな環境変化を踏まえ、メンタルヘルス対策を見直したい ・メンタル不調発症後の対処だけではなく予防に力をいれたい ・人事だけの施策に限界を感じている、現場と連携した施策を考えたい

人事・人材のパラダイムシフトに対応して社員の活躍・生産性向上（＝企業競争力の向上）を実現するための“これから”の人事戦略、人事制度、人事管理システムの“あり方”について考える1日限定無料セミナーです。

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