企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

社員が働きたくなる会社づくりには エンゲージメントにも直結するビジョン等への共感も重要です。 まず自社の現状を診断し、想いを具現化する方法 浸透・共有の方法を他社事例含めて解説いたします。

このゲームは、介護現場で懸命にお仕事をなさっている【経営者】および【介護スタッフ】の皆様の多種多様なお悩みを解決し、日本の明るく安心した介護環境を目指しています。

このような方にオススメです ①若手社員を早期戦力化したい ②効果的に成長させるOJTとはどのようなものか知りたい ③OJTを可視化する診断システムを体験したい

ユニクロ、キリンビール、カネボウ化粧品、４０８社８万名以上のビジネスマンが導入、８年間続いていた赤字が黒字転換、目標達成者２倍。究極の人材育成ツールを体験できます。

社員が働きたくなる会社づくりには 管理職やリーダーは専門知識やスキルだけではなく、 職場のリーダーとしての基礎力を高める必要があります。 意識改革の実例や、部下をやる気を引出す手法など解説いたします。

当プログラムでは、上司など相手の指示や依頼を論理的にききとり、その意図を自ら推察し行動する力と、主体性をもち、建設的に提言するために、アサーティブに話す力の双方を身につけることが出来ます。

子育てと両立しながら働く社員にも能力を発揮してもらい、企業の業績向上につなげるためのマネジメント方法と、今後企業がやるべき両立支援策について、他社事例を挙げながらご説明いたします。

本セミナーでは、より質の高いコミュニケーションとは何か、どのようなスキルを用いることで上司・部下やクライアントとの関係性を構築し、仕事に活かすことが出来るかなど実践的なプログラムとなっております。

トヨタ自動車、オムロン、ファミリーマート、オリックス銀行など、多くの企業がインターンシップや選考活動に活用する『ビジネスゲーム』の導入事例をご紹介するだけでなく、実際にプレイいただきます。

最新の情報提供＋体験でセミナーの効果を体感 　戦略的な進め方は？ 　やる気を高める秘訣とは？ 　スキルを本当に使えるためには？ 　「わかる」ではなく「できる」 　面談を楽しむためのノウハウ　　等

本ワークショップでは、これからの時代に必要なマネジメント課題へのアプローチについて考えます。

研修をやりっ放しにしないためのロジックから、現場で実践された施策事例から、講師や研修会社の選択・依頼方法など実務で行なうべき点をお伝えします

新入社員研修後、現場に送り出したものの、久しぶりに再会したらあの時の「やる気やモチベーション」はどこへやら…。 人事・上司・フォローアップツールが連携し、新入社員をフォローアップします。

苦手と感じる相手、上司や部下、お客さまとの、生産的でより良く接するスキルを得られます。『相手のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上』（2日間コース）をもとにした体験無料セミナーです。

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『安全志向』『指示待ち』『冷めている』 ･･･若手中堅社員の挑戦を止めているものは何なのでしょうか？ 挑戦できない、したくないのではありません。 心の内側の「挑戦の種」は発芽のきっかけを待っています。

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累計750件以上の、企業内メンタルヘルス不調に関する休職復職に関わってきたコンサルタント（臨床心理士）が、メンタルヘルス不調者対応全般について、仕組み作りから個別対応まで、事例検討の形でお答えします。