『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「Manager Ready」オンライン・アセスメント オープンコース（2024/6/5～6/13）

世界で成功するリーダーの行動研究をもとに開発されたオンライン・シミュレーション・アセスメント 「Manager Ready」を受講することができます。

女性マネジメントステップアップコース（上期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

【6月 オンライン公開講座】相手のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上

どんな相手や場面でも対応できるコミュニケーションスキルを学びます。 なぜその人を「苦手だ」と感じるのか、理由と対応方法が分かります。

「Manager Ready」オンライン・アセスメント オープンコース（2024/9/5～9/13）

世界で成功するリーダーの行動研究をもとに開発されたオンライン・シミュレーション・アセスメント 「Manager Ready」を受講することができます。

【9月 オンライン公開講座】相手のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上

どんな相手や場面でも対応できるコミュニケーションスキルを学びます。 なぜその人を「苦手だ」と感じるのか、理由と対応方法が分かります。

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

第164回　【オンライン開催】 世代を超えた職場の活性化へ あるある世代間ギャップの解消法 （実施言語：日本語 ）

・現場リーダー層から課長級の管理職層まで、チームを率いる立場にある ・職場のチームワークに悩んでいる

【8月31日まで限定アーカイブ配信】慶應 花田教授登壇！キャリア自律における上司の役割と、若手育成の展望とは？

昨今、人的資本のあり方や転職時代でのキャリア形成が注目されており、個人のキャリア自律のあり方が問われてる中、顧問の花田先生より本質的な若手育成と上司支援のあり方についてをご解説いただきます！

　＼アーカイブ配信／ 『間違いだらけの1on1』 〜大切なのは1on1の実施前と実施後〜

【無料／人事向けWebセミナー】新入社員の入社後フォローアップ

【新入社員の入社後フォローアップの事例】を交えながら 今の若い世代が抱える不安や悩み、取り巻く環境を解説いたします。

若手社員のエンゲージメントを上げるために必要なこと ～Z世代の特徴を踏まえた、管理職に必要なコミュニケーション術とは

新入社員の配属後の対応方法や、Z世代の若手社員の活かし方に難しさを感じる声を多く聞きます。 マイクロマネジメントや放置といった状況を脱却するための、上司・先輩のマインドセットをご説明します。

新人指導×プレイヤーの二刀流 多忙なOJT指導者を救う会社の仕組みとは？

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「多忙なOJT指導者を救う会社の仕組み」のポイントをまとめてお伝えいたします。

臨床心理士と考える、部下のやる気を引き出す1on1とは？ ～共感と指導でエンゲージメント向上～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

基礎から学ぶ1on1面談！ 効果を最大化させる3つのポイント

新しいアイデアやイノベーションを起こすには社内のコミュニケーションは必須だと言えます。 こんな時代だからこそ、1on1面談について、改めて基礎からお伝えさせていただきます！

パワハラ対策、2024年最前線 「パワハラのグレーゾーンを2時間で見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

仕事で使うべき３つのアプローチ ～実践的なコーチングで相手を動かす～

本セミナーでは、ビジネスにおいて効果的なコーチングのスキルを活かして、社内外のコミュニケーションを円滑にする、３つのアプローチ方法をご紹介いたします。

4/24(水)　なぜハラスメントがなくならないのか？インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革

インシビリティとは、他者への思いやり・配慮を欠いた無作法な言動のことです。インシビリティ研究の第一人者である津野氏と当社代表の荻原が、日々のギスギスをハラスメントに繋げない、職場改善の方法を紹介します

【無料】【オンラインセミナー】30分でわかるINSIDESオンラインセミナー 2024/4/24開催

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

【無料】組織力強化の秘訣はHRBPにあり　～果たすべき機能と目指すあり方とは～　INSIDES事例セミナー　2024/4/25開催

こんな方におススメ ・HRBPが果たすべき役割についての解像度を上げたい ・HRBPを組織内で機能させるステップを知りたい ・現場の末端まで施策を浸透させ、組織を活性化したい

【東京開催】～中小企業経営は「人」で決まる！～部下を成長させ、成果に導く管理職を育てる◆中小企業経営者対象　「管理職の部下マネジメント力強化手法」公開セミナー

経営状況の改善には、組織の中核を担う管理職による部下育成が重要で、本質的な解決には管理職の「部下マネジメント力」強化が不可欠です。 本セミナーでは、事例を交えながら対策の方向性をご紹介いたします。