企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「女性リーダーを育てたい」そうお考えの経営者・人事担当者の方へ 日本女子経営大学院の、エネルギー溢れるクラスをぜひ見に来てください。 女性活躍の第一人者である学長・河北へのお悩み相談も受け付けます！

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当協会は、論理的文章力を体系的に身につけられる研修や客観的に測定できるテストを提供しております。ご活用を検討いただきたく、多くの企業様でご採用いただいている有料研修の短縮版の体験会を開催いたします。

女性のキャリア、心理に着目した「意識変革」を実現する効果的なプログラムです。

新入社員研修後、現場に送り出したものの、久しぶりに再会したらあの時の「やる気やモチベーション」はどこへやら…。 人事・上司・フォローアップツールが連携し、新入社員をフォローアップします。

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ユニクロ、キリンビール、カネボウ化粧品、４０８社８万名以上のビジネスマンが導入、８年間続いていた赤字が黒字転換、目標達成者２倍。究極の人材育成ツールを体験できます。

急速に変化するビジネス環境に対し、企業が価値を創出し存続していくには、その変化に対応し、自らも変化していかなければなりません。その為必要な行動変容を促すコーチングスキルを身につけることが出来ます。

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ビジネスコーチングを初めて学ぶ現場マネージャー、OJT推進者を対象とした公開型の研修セミナー。部下の可能性とやる気を引き出し、成果につなげるための基礎知識と基本スキルを実践的に学びます。

◆運用できている部署・上司にばらつきがある ◆上司は「自分の部下は大丈夫」というが、満足度や離職率が改善しない ◆現場から「やる目的や話す内容がわからない」と声が上がっている

【ポイント】 ①若手からベテランまで、確実な理解で業務をサポート ②社会保険の基本的内容・しくみを押さえる ③業務の流れに沿った各種手続き・具体的な処理方法が身につく

本研修では、周囲と連携しながら仕事を進めるのに必要なコミュニケーション力や、セルフマネジメントの方法などをお伝えします。職場の中核的な存在としての意識を醸成します。

このような方にオススメです ①若手社員を早期戦力化したい ②効果的に成長させるOJTとはどのようなものか知りたい ③OJTを可視化する診断システムを体験したい

心理的安全性の醸成やワークの部分もご紹介『モチベーションが無い社員』８つの因子』レジリエンス　/フロー理論自己効力理論内発的動機付け /Well-beingポジティブ思考 /ワークエンゲージメント理論

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●男性が多い職場における女性リーダー・人事担当育成に特化した内容 ●女性が苦手とする経営視点を醸成←女性中小企業診断士が分かりやすく解説 ●しなやかに自分らしく強みを発揮できるマネジメント力が身につく