企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本ワークショップでは、これからの時代に必要なマネジメント課題へのアプローチについて考えます。

〜5年間で10000人以上の経営者・管理職が参加した注目のセミナー 部下を管理できるマネシメントスキル※管理者が持つべき思考態度※モチべーションをUPさせ行動を変える習慣が身につきます

大手鉄道会社や大手システム開発会社から、他の研修より実践的で、部下育成や1on1ミーティングの研修としても役立つと、毎年依頼を受けるコーチング研修の特徴をお伝えし、一部を実演いたします。

選択型研修の企画・運用についてお悩みではございませんか？ 独自の調査結果や、他社の取り組み事例、便利なサポートツールの紹介を交えながら、解決に向けた情報提供をさせていただきます。

弊社が実際に行っております企業向け研修をご体験いただけます。管理職を対象に、ハラスメントの判断ポイントを理解し、防止のために理解・対応いただきたい点をまとめ、実践に役立つことを効果的に学べます。

このセミナーでは 離職率の多い職場を改善してきた実例から、部下が会社を辞めたくなってしまう上司の共通点とマネジメント改善のポイントを紹介！離職率が気になるみなさまに、職場を変えるヒントをお伝えします。

社員が働きたくなる会社づくりには エンゲージメントにも直結するビジョン等への共感も重要です。 まず自社の現状を診断し、想いを具現化する方法 浸透・共有の方法を他社事例含めて解説いたします。

社員が働きたくなる会社づくりには 管理職やリーダーは専門知識やスキルだけではなく、 職場のリーダーとしての基礎力を高める必要があります。 意識改革の実例や、部下をやる気を引出す手法など解説いたします。

～「組織開発アプローチ」と「UMUを活用した事後チェック」で、 　　　　　　　若手社員のレジリエンスを高め、挑戦する心を育成する～

急速に変化するビジネス環境に対し、企業が価値を創出し存続していくには、その変化に対応し、自らも変化していかなければなりません。その為必要な行動変容を促すコーチングスキルを身につけることが出来ます。

新入社員研修後、現場に送り出したものの、久しぶりに再会したらあの時の「やる気やモチベーション」はどこへやら…。 人事・上司・フォローアップツールが連携し、新入社員をフォローアップします。

中小企業の現場で人材育成・組織開発を支援するコンサルタントが、数多くの支援経験に基づいた、中小企業の人材定着・育成のキモとなる４つの要素（直属上司・評価・関係性・ビジョン）とその解決策をお伝えします。

本セミナーでは、①全社の組織風土　②上司のリーダーシップ　③個人と仕事の相性　の３つの観点から社員エンゲージメントを向上させることでビジネス成果に結びつける策をご紹介します。【ピックアップ】

本セミナーでは、より質の高いコミュニケーションとは何か、どのようなスキルを用いることで上司・部下やクライアントとの関係性を構築し、仕事に活かすことが出来るかなど実践的なプログラムとなっております。

当協会は、論理的文章力を体系的に身につけられる研修や客観的に測定できるテストを提供しております。ご活用を検討いただきたく、多くの企業様でご採用いただいている有料研修の短縮版の体験会を開催いたします。

★今春、子育てと仕事の両立をテーマに開催した本セミナー、秋には仕事中心にキャリアについてしっかり考えます！ ★オープン講座で他社の女性と一緒に学ぶことで視野も広がります！ 【会社派遣・個人申込両方可】

職場でのストレスやプレッシャーに負けない「打たれ強さ」を身につけるにはどうすればよいでしょうか。力強く、しなやかに乗り越えていくための心の筋力を鍛える技術を学びます。

職場のメンタルヘルスや人間関係、家族や友人とのコミュニケーションは、まず「傾聴」から。この「傾聴」を身につける「産業カウンセラー養成講座」の一部を無料で体験できます。

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」の結果を公開 ・女性社員比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善に活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現