『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

はじめての人材開発研修 〜越境学習を取り入れた新しいアプローチ〜

基礎から越境学習を学べるセミナーです。変化の激しいビジネス環境における人材開発の考え方から、具体的な研修設計まで、わかりやすく解説します。

【アーカイブ配信】目標管理制度の効果を最大限にする1on1のやり方教えます！

目標管理制度の効果を最大限にするために、1on1のポイントについて、制度設計から運用・定着のまでわかりやすく説明します。目標管理制度の効果を高めたい方、これから導入を検討される方必聴です！

戦力的人財マネジメントセミナー

意外と役に立つ職務記述書（ジョブディスクリプション）セミナー ～JD作成編～

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

経営・事業に直結する研修デザインとは？【アーカイブ】

本セミナーは、2024年11月15日に開催し、ご好評いただいた『経営・事業に直結する研修デザインとは？』セミナーのアーカイブ配信となります。

キャリア研修説明会

従業員の自律的なキャリア形成を支援するために、効果的なキャリアデザイン研修を実施したいとお考えの企業の皆様を対象に、研修のポイントや最新の傾向、研修内容を詳しくご説明します。

成果をつくるミドルマネジメントの育成方法～リーダー育成先進企業に共通するシンプルな秘訣

「テクニカルな手法論」とは距離を置き、ミドルマネジメントの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

【4/9.4/16】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「女性活躍推進　基本の『キ』」

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、まずはどのように状況を把握し、何から手を付けていけばよいのか、背景から丁寧にご説明いたします。 是非ご参加ください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

スキルベースの人材マネジメント～ジョブ型雇用の先にある未来の人材マネジメント～

＜対象＞ ・人事企画に関わる責任者や担当者の方 ・スキル定義を活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者・担当者の方

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

「事業開発の適材」はここにいる！発掘・育成で未来を切り開く方法

『戦略コンサルのトップ５％だけに見えている世界』の著者登壇！

「伝える」から「伝わる」組織へ！ 〜エンゲージメントアワード受賞企業から学ぶ課題別の実践方法とは？〜

効果的な取り組みを表彰する「エンゲージメントアワード」受賞企業は、どのようにTUNAGを活用して「伝える」から「伝わる」組織へと変化を遂げたのか？ リアルな取り組みと成果を課題別にわかりやすくご紹介！

【4月17日・新宿開催】職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修

中途(経験者)採用者がいち早く活躍するため新しい文化に慣れ、できるところからこれまでの経験を即活かす事が必要です。グループワークやディスカッションを通し求められる役割、職場に対する適応力を醸成します。

【無料】エンゲージメントを着実に向上させている企業は何をしているのか？

人的資本経営の重要指標の1つであるエンゲージメント。「効果実感が得られない」「具体的な施策まで落とせていない」とお悩みの方に向けて、具体的な事例を交えてエンゲージメント向上のポイントを解説します。

『なぜエンゲージメントの高い社員でも会社を辞めるのか？』 社員個人の強み(美徳・特性)の最大化を組織成果につなげる、ウェルビーイングの実践

～その理論と企業導入プログラムのご紹介～ 本セミナーでは、個の強み（美徳、特性）を起点にしながらも最終的な組織成果につなげるための理論と具体的な企業導入向けのプログラムをご紹介いたします。

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。