『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

<<不人気業界 × 新卒>>内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド

「なんとなく」の内定者フォローから卒業しませんか？ 内定辞退率70%から10%へ激減させた実績データと共に、学生を惹きつけ、自ら入社を決断させる新しい内定者フォローの極意を解説します。

【オンデマンド配信】生成AI講座ーChatGPT実践編ー ChatGPTを活用した業務マニュアル・手順書の自動作成（公開講座）

7月30日に開催した本セミナーを、期間限定で配信中！

＜リバイバル配信＞ well-being向上施策はなぜ前進しないのか～HRカンファレンス2025春講演！～

～現状の課題から見直すべき観点と、推進のための実践事例～ 【こんな方へおススメ】 ・well-beingについて基本から知りたい方 ・実際の事例を知りたい方

研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

【サンクスカードだけでは組織は変わらない！ 】称賛文化を作る3つのステップ

担当者が頑張っていても、サンクスカード施策が廃れてしまうのは何故なのか？ 本セミナーでは、多くの企業で直面する課題と原因を解説し、称賛文化を定着させるためのステップや具体的な改善点をご紹介いたします。

【オンライン8/19　12:10～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」ランチョン説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

【8月20日（水）従業員の主体的なキャリア形成支援セミナー】

従業員の主体的なキャリア形成醸成に向け 事業主・人事・教育担当関係者が一歩先に学ぶ有益セミナー

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

リスキリングが“成長”につながる！～いま求められるDX人材と育成戦略～

本セミナーでは、限られたリソースでも実践できるリスキリング戦略や、実際の成功事例を交えながら、DX人材育成の具体的な手法を詳しく解説します。

【新卒採用担当者必見！】Z世代の本音を徹底解説！27卒学生が「入社を決める」選考の裏側

採用辞退をなくす鍵はZ世代の“感情”にあった。内定承諾率をUPさせる「感情リクルーティング」の秘訣を公開。学生の心を動かす採用の仕組みを構築しませんか？

教育体系のトリセツ

教育体系を作り運用しているけれど、思うような成果に至っていないという声もよく聞かれます。研修と、日常の業務をどう結び付けるか。 上司の関わりや、仕組み作りについて、実例を踏まえて具体的にお話します。

オンライン企業版両親学級「プレパパ教習所」“夫婦”から“両親”、何が変わる？編（8月20日開催）

「育休取得率をあげたい」「育児と仕事の両立支援を強化したい」人事部様必見！ 2025年10月リリース予定のオンライン父親教室のトライアル版として無料でご覧になれます。

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【読まれているか分からない紙社内報、それでも続けますか？】WEB社内報成功企業のビフォーアフター

紙の社内報を配ってるが、見ているのか分からない...いつか考えよう、と思っている「WEB化」について改めて考えませんか？本セミナーでは、WEB化のメリットと成功事例・実際の画面や機能をご紹介します

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1on1が単なる進捗確認から本音を引き出し成長を促す場へと変わるために、問いを再設計し「問いの力」を向上。上司と部下の対話のズレを成人発達段階に基づいて紐解き、新たな対話と成長支援の枠組みを考えます。