『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アーカイブ配信『成長に直結する”越境”学習プログラムの最深トレンド』 ゲスト：SUNDRED株式会社 パートナー　西村氏

★アーカイブ配信【オンラインでの対話を難しいと感じている方必見！】 人事の方向け オンラインでの対話のポイントセミナー

こんなお悩みご相談ください！ ・オンライン面接で、応募者の真意が読み取れない ・オンラインでインターンシップを開催予定だが、コミュニケーションが心配 ・自分のオンラインでの話し方をおさらいしたい

【オンデマンド】その英語力指標、機能していますか？アセスメント選定時の4つのポイント

適切なアセスメント選定のポイントについて、アセスメント業界で10年以上にわたり、数100社の人事ご担当者様と会話を重ね、自らもアセスメントの開発経験を持つgoFLUENTの加藤が解説します。

アーカイブ配信『"越境"が生み出す人材の成長と成長実感』 ゲスト：元ニトリ人事責任者 永島 寛之 氏

録画配信『"越境"プログラムによる社外越境経験のリアル』 ゲスト：カウネット株式会社：四元さん　コクヨ株式会社：愈さん

新配信プログラム『現場の生声』シリーズの第１弾 コクヨが提供する越境プログラム「pandoor」利用者の立場の"現場の生声"を収録、配信していきます。今回は越境経験者のインタビューになります。

英語が話せないのに海外赴任！今やるべき英語学習4つのポイント【アーカイブ配信】

海外赴任者をサポートする総務人事の方が抑えておいていただきたい「とりあえず安全に言葉の壁を超える方法」を赴任前英語研修を担当している講師が日本語で解説します。ご自身の英語学習の参考にもどうぞ。

平井 嘉朗氏が語る、人的資本経営と人材育成の新たな視点 〜個の成長と組織の成長〜

学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授 守島先生ご登壇！人的資本経営における「個人の成長」と「組織の成長」

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

エンプロイージャーニーの描き方　30分解説セミナー　11/25　AM8:15～8:45

【耳だけ参加歓迎】エンプロイージャーニーマップワークショップ開発者が、作成のコツを伝授！

【11/25開催】女性社員の管理職意欲を高め、離職を防ぐために、今、上司ができることとは？

女性活躍に向け上司は何をすべきなのか、そして女性本人には何を身に付けてもらうのか。せっかく育成した女性社員・女性管理職が離職を選択してしまわないよう、上司・組織に求められることを提示します。

【脱】サイレント辞退 会っていない期間に他社と差をつける連絡術

30分でわかる！失敗しないeラーニングの選び方セミナー｜貴社はどんなeラーニングが向いている？

サービスがたくさんあり、どれが自社に向いているのか、選定するのが大変なeラーニング。eラーニングの最新トレンドや失敗例を交え、eラーニングの種類・選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。

【無料オンラインセミナー】360度評価の導入から活用までのご支援実績をもとにご紹介 導入前に知っておきたい！360度評価の目的別施策・実施ポイントとは？

「導入したがを上手く活用できていない」「導入したいが、率直に回答してもらえるか・犯人探しにならないか色々不安」といったお悩みを聞くことがあります。活用実態・実施ポイントをお伝えします。

人材データを生かす！適性検査活用術～採用と育成における具体的活用法～

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

内定者研修・新人研修でスキル教育はNG！？ 「離職」避けるために、入社前後だからこそ行うべき研修とは

【11月26日（火）横浜会場開催】 「従業員の主体的キャリアの支援に向けて～働きがいのある職場づくり～」

人材育成と定着促進の効果向上を目指しませんか？ 従業員のキャリア形成支援を、事業活動の推進につなげる人材育成方法を解説します

【WEBセミナー】中小企業に特化した、従業員の離職を防ぐための傾向と対策〜「やりがい」向上につなげるポイントとは〜

従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職要因になりやすい評価制度の構築・運用ポイント、離職者傾向の分析、1on1の実施方法といった超・具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

中堅・中小企業における人的資本経営の取り入れ方

人材難の対応に必要不可欠な経営のあり方を考える