『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 押さえておくべき 『海外勤務者の税務実務』【応用編】 　～給与の負担方法・較差補填・PE問題・株式報酬等～

1．税務調査で指摘されやすい人件費負担と株式報酬の取扱いについて整理し対応策をアドバイス 2．誤解されやすいPE問題や給与の較差補填、株式報酬の税務を基礎概念から分かり易く解説

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【ビジネスに貢献し、組織と従業員を守るために法令を学ぶ】 組織と従業員の橋渡し Employee Champion養成講座 体験セミナー DAY6

★日本の人事部会員限定★ 4日間で実務に直結する労働法の知識を獲得 法令順守を基に強い組織作りに貢献するためのノウハウを学べる 経営層や人事マネージャーにも有益なリスク対策がわかる

三菱UFJ信託銀行のタレントプール構築による持続可能な採用の実現

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。

【WEBセミナー】イトーキ様の事例に学ぶ！ 従業員の「強み」を伸ばす人材開発・育成とDX

株式会社イトーキ様をゲストに迎え、「人材開発」「人材育成」を中心に人事戦略と実践の裏側を詳しくお伺いします。

イチからわかる教育体系・育成計画の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系・育成計画の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

5/27 13:30～ 「正しい指導」と「ハラスメント」の違いは？組織を守るハラスメント対策セミナー　HS0116

「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で生産性を高める＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ビジネス読解力向上」のポイントをまとめてお伝えいたします。

「事業開発の適材」はここにいる！発掘・育成で未来を切り開く方法

『戦略コンサルのトップ５％だけに見えている世界』の著者登壇！

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

人材開発を新たなステージへ　効果的なスキルマップ活用法

「パワハラ上司」か？「部下が“この人と働きたい”と思う リーダー」か？ もうパワハラを恐れない！ 部下に信頼される指導の新常識　　 　　　　　　　　　　　　　　

「パワハラを避けるため、部下指導しない人」が増えている背景に潜む、日本の組織に根強く蔓延る 「オールドマネジメント」。老化するマネジメントスタイルから脱却し、指導に自信を取り戻す方法をご紹介します。

リアル開催【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

BtoB企業を真の成功に導く 「パーパスブランディング」採用編 【無料／1日限定・ウェビナー】 「パーパス」を起点に成功へ導く方法

本ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。

福利厚生は“攻め”の経営戦略へ ～人材確保とブランド強化を実現する制度改革～

福利厚生は“コスト”から“戦略資産”へ。変化する時代に求められる制度とは？