『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

2025年問題と雇用義務におけるシニア活用とは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント

本ウェビナーでは、「会社にも社員にもメリットを感じる賃金制度」を目指すうえで、制度設計におけるポイントについて解説します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（10/24開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

人事データの活用・可視化で押さえておくべき『組織情報の適切な管理』とは

【大阪開催】～どこを？どうして？どう変わった？～ 事例で学ぶ　中小企業管理職の育成ストーリー ～中小企業経営層向け 管理職の成長促進手法 公開セミナー～

組織運営が困難な状況に陥らないよう、管理職が期待される成果を創出するための本質的な解決には管理職のマネジメント力向上が不可欠。 実際の事例を交えながら中小企業ならではの管理職育成手法をご紹介します。

【10月24日（木）オンライン開催】採用人事に関わる方へ！ 「人材確保のための採用戦略」

人材確保のための採用戦略 ～求める人材との“出会い”にお困りの方へ～

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（10/24開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人事ご担当者様向け説明会

・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プランのサポート内容、および予算についてのご紹介

2024/10/25開催│組織変革を阻む「忙しさ」の正体を見極める～取り組み事例から学ぶ「忙しさ」解消のカギ～

職場に「忙しさ」が蔓延していませんか？この「忙しさ」はどこから生じるのでしょうか？セミナーでは「忙しさ」を単なる課題ではなく、組織変革を阻む要因と捉え、根本的な解決策を取り組み事例と共にお伝えします。

【WEBセミナー】若手人材のエンゲージメントを高める　人事制度と運用法

一人ひとりが主役に ～マツダの組織風土変革で挑む「ひと中心」の経営とは～

マツダ初のEV車開発を牽引した 女性初の執行役員 兼 CHROが語る

男性育休推進で働きやすい職場へ 仕事と育児の両立支援セミナー(オンライン)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

実践から学ぶ、具体的なパーパス設計&浸透術セミナー

【とよはし未来産業人材プロジェクト】 リスキリング実践セミナー～DX編～│全4回セミナー 【主催】豊橋市産業部　地域イノベーション推進室

【WEBセミナー】60分でわかる 人事として知っておきたいHR最新トレンド

本セミナーでは、人事を取り巻く最近のトレンドや求められる役割、戦略人事実践に役立つ情報を60分に詰め込んでお伝えします。

HRX 「戦略人事」へのトランスフォーメーションのススメ方

「データ統合」×「データマネジメント」×「BIツール」で人事DXを実現

【午学セミナー】資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務

【10月29日（火）香川会場開催】事業主・人事担当者向けセミナー 「障害者雇用のススメ」

～障害者雇用で強い職場づくりへ～ 障害者雇用の導入を検討中の事業者様・定着に課題をお抱え中の担当者様 ダイバーシティの推進で、組織にかかわるすべての方に学びと成長（リスキリング）の機会を創出します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

リーダーシップは誰のもの？ ～管理職依存を脱する、フォロワーシップ・アプローチの考え方

【申込者限定｜見逃し配信有】 著作『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』のエッセンスを掘り下げながら、そのアプローチを議論していきたいと思います。