＜働き方改革×人事戦略総合セミナー＞
【人材活躍編】 ～エンゲージメント向上！～　人を活かす、輝かせる「組織開発」の取組

【セミナーのポイント】

• 人材の定着と価値の最大化を実現！自社に合った「働きがい向上」を学べる
• エンゲージメント向上にむけた、働き方の柔軟性を考える５つの切り口を解説
• 「仕事・職場・組織」３つの観点からのフレームワークで、働きがい・働きやすさを高める！
• 4週参加で実践力強化！人材採用・育成・組織開発まで、人事課題の解決アプローチを学ぶ

【こんな方におすすめ】

• エンゲージメント向上を実現し、離職防止や生産性向上を実現したい方
• 働きがいを高める手法を明確化する、フレームワークを学びたい方
• 人事戦略などを体系的に学び直したい、経営者・人事労務担当者

【カリキュラム】

・人材活躍の土台づくり、働きがいとエンゲージメントの高め方
・組織開発の実践事例、主体性とチームの育て方

人材戦略の最終的な目標は、人材の定着とその価値の最大化です。そのためには、「組織開発」の観点から、エンゲージメント向上の施策を導入する必要があります。自社の特性に合った「働きがい向上」とは何か、具体策を学びます

＼ゲスト登壇あり／
『日本一予約がとれない工場見学』として話題の(株)島田電機製作所の島田社長がゲスト登壇

・社員ひとり一人を活かす“人中心経営”の推進企業が、実践事例を紹介
・社員が”働きたくなる”仕組み・仕掛けのポイント
・らしさを引き出す「島田電機の採用」 など

【開催日時・場所】
　11月26日(水) 15:00～17:40（160分）
　ビジョンセンター西新宿

★会場開催は今年ラスト★
・他社の人事課題や取組事例など、意見交換できる
・講師に直接、質問できる

＼働き方改革×人事戦略総合セミナーは、４週連続で開催！／ 
毎週、異なるテーマで開催！４週の受講で実践力が高まる (各回のお申込みはURLから)

■第1週【人材戦略編】 ～経営戦略と人材戦略の連動～これからの人材のあるべき姿を考える
　11月5日(水) 15:00～17:00（120分）

・人材戦略の第一歩、人材構成・能力の可視化
・経営戦略と人的資本経営、企業に求められる取組とは？
https://jinjibu.jp/seminar/detl/138385/

■第2週【人材採用編】 ～人材採用活動の再点検～自社の採用ルートと選考のあり方を考える
　11月12日（水）15:00～17:00（120分）

・人材管理方針の明確化、採用ルートの整理
・自社の魅力発信のコツ、相手の本質を引き出す面接手法
https://jinjibu.jp/seminar/detl/138386/

■第3週【人材育成編】 ～学びの主体性を取り戻す～人材育成の環境づくりと関わり方を考える
　11月19日（水）15:00～17:00（120分）

・育成ポリシーの策定
・キャリア意識の醸成と、スキルアップを後押しする環境づくり
https://jinjibu.jp/seminar/detl/138387/

※本セミナーは4週連続型ですが、１週単位のお申込みいただけます。
　尚、締切期限が過ぎた講座につきましては受講できませんので予めご了承ください。

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■お申込み後の流れ

・「日本の人事部」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
  ※本セミナーの受講に際して、申込後にご案内する「申込要件」および「プライバシーポリシー」に同意いただく必要がございます。

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■申込要件について

受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと