＼満足度 No.1 セミナー／
【セミナーのポイント】

• 採用から人材育成、組織開発まで、人事領域のトレンド・考え方をトータルで学べる
• 人手不足や採用難などの課題解決に効く！戦略的アプローチと実践ノウハウ
• セミナー終了後には、自社の採用戦略と人材活用の方向性が描ける
• 上司・部下と共に受講し、学んだ知識をその場で共有！現場での実践力が高まる

本セミナーでは、採用難や人手不足などの課題を抱える中小企業を対象に、自社に適した採用活動を戦略的に考え、人材を確保し、さらに戦力化するためのヒントをお伝えします。働き方改革によってエンゲージメントと生産性を向上させ、持続可能な組織づくりに取り組みましょう。全4回の連続セミナー参加で、働き方改革を推進するリーダーの養成を目指します。

【こんな方におすすめ】

• 人材の採用・育成・組織開発に、課題を感じている方
• 経験や風習から脱却した人事戦略を学びたい方
• 人事戦略などを体系的に学び直したい、経営者・人事労務担当者
   

＼4回連続セミナー：セット受講で実践力が高まる！ ／
【カリキュラム】

■【人材戦略編】 ～経営戦略と人材戦略の連動～これからの人材のあるべき姿を考える
　11月5日(水)　15:00～17:00（120分）※申込期限：10月30日（木）17:00まで

・人材戦略の第一歩、人材構成・能力の可視化
・経営戦略と人的資本経営、企業に求められる取組とは？
 

■【人材採用編】 ～人材採用活動の再点検～自社の採用ルートと選考のあり方を考える

　11月12日（水）15:00～17:00（120分）※申込期限：11月7日（金）17:00まで

・人材管理方針の明確化、採用ルートの整理
・自社の魅力発信のコツ、相手の本質を引き出す面接手法


■【人材育成編】 ～学びの主体性を取り戻す～人材育成の環境づくりと関わり方を考える
　11月19日（水）15:00～17:00（120分）※申込期限：11月14日（金）17:00まで

・育成ポリシーの策定
・キャリア意識の醸成と、スキルアップを後押しする環境づくり


＼ゲスト登壇あり：『日本一予約がとれない工場見学』として話題の企業が登場！／
■【人材活躍編】 ～エンゲージメント向上！～人を活かす、輝かせる「組織開発」の取組
　11月26日（水）15:00～17:40（160分）※申込期限：11月20日（木）17:00まで

・人材活躍の土台づくり、働きがいとエンゲージメントの高め方
・組織開発の実践事例、主体性とチームの育て方

【ゲスト紹介】
～『日本一予約がとれない工場見学』として話題～
「(株)島田電機製作所」の島田社長が、第4週にゲスト登壇！

・社員ひとり一人を活かす“人中心経営”の推進企業が、実践事例を紹介
・社員が”働きたくなる”仕組み・仕掛けのポイント
・らしさを引き出す「島田電機の採用」 など
 

※本セミナーは4週連続型でが、１週単位のお申込みも可能です。
　個別会での受講をご希望の方は、その旨を備考にご記載のうえお申し込み下さい。（例：第2週と第3週希望、等）
　尚、締切期限が過ぎた講座につきましては受講できませんので予めご了承ください。

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■お申込み後の流れ

・「日本の人事部」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
  ※本セミナーの受講に際して、申込後にご案内する「申込要件」および「プライバシーポリシー」に同意いただく必要がございます。

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■申込要件について

受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと