● 開催概要

採用活動において、「面接での見極め」は重要なテーマの一つです。

実は、多くの企業が行っている一般的な面接では、6割以上が入社後の活躍を正しく見極められていないことが明らかになっており、勘や経験に基づいた感覚的な面接からの転換が求められていると言えるでしょう。

そんな中、Googleの採用面接で実践されていることで知られる「構造化面接」に注目が集まっています。

あらかじめ設定しておいた評価基準や質問項目に沿って進めていく構造化面接は、評価のバラつきが起こりにくく、採用ミスマッチを防ぐと言われており、実施を検討している企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、構造化面接を実施するには、評価基準の設定や質問設計などの事前準備が必要であり、現場の負担も考えるとなかなか簡単に始められないのが実情かと思います。

そこで今回は、適性検査データを活用して簡単に始められる、構造化面接の手法をご紹介いたします。実施にあたって想定される課題とその解決策についても解説いたしますので、ご興味があればぜひご参加いただけますと幸いです。

● こんな方におすすめ

・採用面接での見極めに課題がある
・勘や感覚に頼った面接から脱却したい
・面接官の評価基準を統一したい

● 当日のお願い

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