ジョブ型人事制度の導入が注目されて久しい中で、制度を本格的に導入できている日本企業はまだ限られています。

背景には、多くの企業が「優秀で多様な人材の獲得」「従業員のスキルや専門力の向上」などのジョブ型のメリットは理解しつつも、日本企業特有の人材採用・人材活用の慣習とのミスマッチに悩まされているからです。

本講演では、ジョブ型制度に対する日本企業の関心の本質を紐解きつつ、「完全なジョブ型」でなくとも導入可能な“ジョブ型的”アプローチを具体的な設計ポイントと共に解説します。

また、ジョブ型的な要素を取り入れた制度にする場合、それに紐づいた人事評価・人材育成・最適配置を行う必要があります。
第二部では、それらを質高くスムーズに運用するタレントマネジメントシステムをご紹介します。

「ジョブ型は理想。でも自社には合わないかも…」というお悩みをお持ちの方にとって、制度設計・運用の実務イメージが深まる内容です。是非ご参加ください！

こんな方にオススメ

【全業界対象】

• ジョブ型制度に関心がある
• ジョブ型要素を取り入れた制度を導入している他社事例が知りたい
• 「優秀人材の獲得」「従業員のスキルや専門力の向上」に課題を感じている
• 人事制度改定のポイントが知りたい
• システムでの制度運用を検討・活用に課題を感じている