※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本セミナーは、過去開催した
『採用難時代を乗り越える！～事例から学ぶ面接アプローチとその効果～』の　
タイトルを変更したものになります。プログラムは同じです。

 

少子高齢化の進行により、日本の労働力不足は一層深刻さを増しています。

その結果、多くの企業が人材の採用に困難を感じています。

効果的な採用活動を行うために、企業はどのような対策を講じるべきでしょうか？

 

１つは、「面接」です。

「面接」は人材を見極めるだけでなく、転職希望者の志望度を高め、　

自社を選択してもらうための「魅力付け」を行う場としてますます重要性を増しています。

さらに、入社後の定着にも大きく影響しているため、　

自社の面接の見直しや面接官のスキル向上が採用競争を勝ち抜くカギとなります。

 

また、入社後の定着率を向上させることも極めて重要です。

厚生労働省の調査によると、年初の常用労働者数に対する入職率は13.9％、離職率は14.2％で、

入職超過率は-0.3ポイントと離職超過となっており*、　

新しい人材を長期的に定着させることは、多くの企業が直面する課題の一つです。

*（出典：厚生労働省 プレスリリース「新規学卒就職者の離職状況を公表します」／令和２年雇用動向調査結果）

 

本セミナーでは、採用のための面接の重要性と人材定着に向けた具体的な取り組みについて解説。

さらに、企業の採用課題について、各社の取り組みについて事例を交えてご紹介いたします。

採用と人材定着を循環させる採用の仕組みについて、ぜひこの機会に学んでください。

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▼ 以下のような方に特におすすめです ▼

・最新の採用市場や中途採用の動向がつかめない
・採用が明らかに難しくなっておりどうすればいいかわからない
・面接で自社への志望度をあげたいが方法がわからない
・採用した社員が定着せず、早期離職に悩んでいる
・他社の取り組みを知りたいがつながりがない
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■注意事項
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※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
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　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――