※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

日本企業は伝統的に、現場でのトレーニング（OJT）を通じて人材育成を行う傾向が強いとされています。

しかし近年、OJTの実施が難しくなる要因が増えています。

人材不足による「時間不足」、年齢構成の歪みから来る「お手本不足」、

ハラスメントを恐れる「踏み込み不足」などがその典型例です。

 

OJTは過去のノウハウやスキルを新人に「キャッチアップ」させる側面が強いですが、

変化の速い現代においては、新人と教育側が「共に変わり合う」関係を築くことが重要です。

 

本セミナーでは、パーソル総合研究所が実施した「OJTに関する定量調査」を基に、

イマドキの若手社員を取り巻く職場環境やこれまでのOJTの課題、

そしてこれからの組織において有効なOJTの方法について解説します。

 

職場での若手育成に課題をお持ちの管理職・リーダーの方や、

現場のOJT支援を行う人事部門・経営層の方はぜひご参加ください。

 

このような方におすすめです

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・業務負担を抱えながら部下育成も担うマネジメント層

・若い世代が育っていないと感じる管理職・リーダー

・OJTプログラムの設計や実施に関与している方

・OJTを担当する現場リーダーの支援をしている人事部門の方

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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