新卒採用と育成の成功には、時代に応じた戦略が必要です。
本セミナーでは、昭和・平成・令和の採用活動の変遷と違いを解説し、現代に適した入社後のオンボーディングと、採用活動の時点で伝えるべきオンボーディングの内容などをお伝えします。

1on1と目標運用と人事評価をつなげるサービス「Co:TEAM」を提供している株式会社O：代表取締役の谷本氏より、昭和・平成・令和の採用の変遷やオンボーディングの基本、理念浸透の重要性について解説していただきます。また、新卒ダイレクトリクルーティング「dodaキャンパス」の営業部部長の矢竹より、採用段階で企業理念への共感を得ることの重要性と共感を得るためにどのようなことが必要かを解説します。就職先の検討時に学生が重要視する要素もデータを元にお伝えします。
新卒採用と育成の必勝法を学び、企業の成長を加速させるためのヒントを得ていただければ幸いです。

こんな方におすすめ！
・ターゲットに合った学生を採用できていない
・採用時点でどのような情報を伝えれば、長く活躍できる人材を確保できるか知りたい
・入社後の定着率に課題がある
・企業理念を浸透させる方法を知りたい

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。