2024年にかけて法令や制度の改正が多く行われていますが、人的資本経営の考慮が必須であるものばかりになっていることをご存じでしょうか。

今回主に採り上げる「年収の壁・支援強化パッケージ」「労働条件通知書の内容の改正」「社会保険対象者の拡大」などは単なるルール変更ではありません。
企業規模を問わず、人的資本経営の人材戦略の立案があってはじめて活用できる施策です。

何の戦略もなく対応してしまうと労務的なトラブルに繋がり得るばかりか、人件費や社会保険料が不合理にかかり、経営上の政策の効果を失ってしまうことになりかねません。

反対に、人的資本経営の視点での戦略を構築し推進していくことで、生産性の向上・業務効率化・持続的な企業の発展に繋げていける政策でもあります。

本セミナーでは2024年にかけての法令や制度の改正を概観したうえで、特に「年収の壁・支援強化パッケージ」「労働条件通知書の内容の改正」「社会保険対象者の拡大」などを採り上げ、企業規模問わず人的資本経営に基づく「戦略人事労務」的な戦略の方法論や事例についてお伝えします。
 

※本セミナーは、2024年1月18日（木）に開催したセミナーと同内容です。
※視聴期限は2024年5月31日（金）までです。

■このような方におすすめ

• 「年収の壁」「労働条件通知書」「社会保険適用」等を取り扱われている企業担当者様
• 人的資本経営の戦略や開示とともに、企業の中での政策活用を考えたい企業担当者様
• 法改正の内容や、対応策について知りたい方

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