学生から社会人への「意識転換」はいかにして起きるのか？

新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。
そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。
社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？

 

【このようなお悩みありませんか？】

• 社会人としての意識醸成が不足しており、職場内の育成負荷が高まっている 
• グループワーク等を取り入れても、上手にこなされるだけで深い気づきが生じていない
• 新入社員の能動的な学習姿勢を整えられないまま、講義が進んでしまっている

 

【詳細】

新卒一括採用という日本企業独特の慣習によって、多くの企業で行われている新入社員研修。
その目的は、業務に必要な技術や知識を身につけることや、会社への適応を促すことなど、切り口の違いによって多様なものがありますが、総じていえば「新入社員が組織の中で継続的にパフォーマンスを発揮できるようにするため」に行われている側面が大きいようです。

 

そして、その目的を遂げるために必ずと言っていいほど、設定される課題があります。それは「学生から社会人へ意識を切り替えてほしい」という課題です。

新入社員がこれまでに生きてきた学生社会の中で通用した意識が、資本主義ルールに基づく大人社会の中では通用しないことが多いという実感から生じており、簡単に解消できるものではないという認識が多くの教育担当者の中でなされているように感じます。

ただ、意識といっても当たり前ですが、目に見えるものではないですし、外部から自由にいじることができるものでもありません。人の意識は、どのようにして変化していくものなのでしょうか？

 

ポイントは「学生社会から大人社会への移行は通常の変化とは異なる」という認識と、「新入社員は大人社会の中での経験を持たない」という認識の2点を考慮した教育アプローチを取り入れることにあります。

本セミナーでは、上記2点を考慮した教育アプローチを採用し、新入社員のマインドセットの転換を促進する研修プログラムの一部分をご体験いただきます。