カブシキガイシャニューワン
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アンラーニング（学習棄却）を用いた、40代・50代（ミドルシニア層）社員向けのキャリア研修とは？
- 開催日時
- 2023/12/21（木） 10:00 ～ 11:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講／聴講型／Zoom
セミナー概要
人事・研修企画ご担当者向け
数年前から人生100年時代が叫ばれ、2021年4月には、70歳までの定年延長等の法案も施行され始める中、
多くの企業でも、40代・50代が組織のボリュームゾーンになっており、
この階層の方々の定年延長・再雇用に向けて各社が対応を迫られています。
一方で当事者としては、
「この年になっての定年延長は大変だ」
「定年まで与えられた役割期待に応じていれば、それでいい」
という感覚が強く、中々やる気になれない、という方々も多くいらっしゃるのが現状です。
また、通常のよくあるWillCanMust型のキャリア研修では、中々現場への持ち帰りも難しいという人事様の声も良く聞きます。
今回のセミナーでは、こういったベテラン層の方々が、
前向きに行動変容を起こしていくためにどのような意識変革が必要なのか、
またそのための人事施策や研修設計のポイントは何かという点について、
「アンラーニング（学習棄却）」という概念を用いながら、40代・50代社員の行動変容のヒントになり得るものを一緒に考えていきます。
自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
・40-50代社員に対して何かしら手を打ちたいが、何をして良いかわからない
・ミドルシニア層向けの新たなキャリア研修を模索している
・アンラーニングというテーマに興味がある
◆セミナー概要
・ミドルシニア層の人材の自律的なキャリア形成を促すポイント
・アンラーニング（学習棄却）型のキャリア研修とは何か
・実際の研修事例のご紹介
講師情報
株式会社NEWONE
コンサルタント
庄司 幸平（ショウジ コウヘイ）
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
詳細情報
| 開催日時 | 2023/12/21（木） 10:00 ～ 11:00 （受付2023/12/21（木）09:50～） |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン）ライブ受講、聴講型Zoom |
| 講師 | 庄司 幸平 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 25名 |
| 申込期限 | 2023/12/20（水） 18:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2023/12/20（水） 20:00 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
| 主催 | 株式会社NEWONE |
企業情報
| 株式会社NEWONE [カブシキガイシャニューワン] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7虎ノ門36森ビル9階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 上林 周平 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修ビジネス効率化・支援 |