どのような障害者雇用研修プランがありますか？

障害者雇用研修サービスには、対象別が4パターン、形式別だと3パターンあります。

【対象別】
障害者向け、障害者の受け入れ部署（主に上司）向け、専任の管理者向け、全社員向け

【形式別】
オンデマンド配信、オンライン研修、集合（オフライン）研修、eラーニング いずれも組み合わせが可能で、2~3時間ほどのコンテンツです。

※障害者向け研修は、最長5日間です

eラーニングの障害者雇用研修コンテンツはありますか？

はい。
障害者雇用研修サービスでは、障害者雇用の基礎知識を学習できるコンテンツを用意しています。 約25の動画コンテンツがあり、1動画あたり約2~5分程度で視聴可能です。「障害者雇用関連法」と「障害に関する知識」の分類があり、それぞれ合計約120分で構成されています。 試聴のためのシステムもセットでご提供しています。
また、ご利用企業に合わせてコンテンツを収録しなおすことも可能ですので、ご要望がありましたら、お問合せください。

オンラインでも障害者雇用研修を受講できますか？ 研修の実施時間はどのくらいですか？

はい。
障害者雇用研修サービスでは、オンデマンド配信をするオンライン研修も、リアルタイムのオンライン研修もどちらも可能です。
いずれもは2～3時間で、オンラインでも、グループワークを入れて、より実務的な研修として実施することも可能です。

講師はどのような方ですか？ スタートラインの障害者雇用研修の特徴は？

障害者雇用研修サービスでは、大学に資する講師、公認心理師や精神保健福祉士の有資格者、障害者雇用の現場での実務経験者など、幅広い講師が登壇します。
また、講師の層の厚さだけではなく、弊社は民間企業向けの障害者雇用支援サービスを手掛けていることから、民間企業での雇用事例が豊富であること、具体的な雇用ノウハウを踏まえた研修コンテンツが強みです。

どのような障害者雇用研修プランが人気ですか？

障害者雇用研修サービスでは、実際の受け入れ部署向けの「基礎知識と実務的な知識」の両方を学べる研修が人気です。
障害者雇用の目的（SDGs、法令など）と、障害の基礎知識、グループワーク形式での事例ディスカッションの3構成の研修を、2時間半ほどで実施しています。
グループワークを実施する場合、参加人数は30名程度の場合が多いですが、100名まで対応可能です。

実際に、障害者雇用研修の効果はありますか？

障害者の受け入れ事例を豊富にコンテンツに入れる研修をお勧めします。
目に視える形で研修効果をご提示することは難しいですが、障害者雇用研修後のアンケートでは、「障害者をより身近に感じることができた」「学んだことを明日から実践したい」など、実践的な知識を得ることができる参加者が多いです。
現代社会では心の問題が広まってきている一方で、障害者・障害を学ぶ機会が少ないことが起因しているのではと感じています。
研修後に障害者理解が深まったことで業務が創出でき、雇用促進できた企業様の事例も実際にはありますが、まずは知ることから始めることをお勧めしています。

障害者雇用促進のための研修をしたいのですが、どんな研修がおすすめですか？

障害者の受け入れ事例を豊富にコンテンツに入れる研修をお勧めします。
また実際に社内でトラブルが発生している場合は、障害者雇用への不安や不満を軽減するため、ケース別の対応事例をディスカッションするようなグループワークを取り入れることが多いです。
偏見や思い込みを取り除き、いつだれが障害者になるかわからないことを知り、誰もが活躍できる企業風土づくりへとつなげていきましょう。

障害者雇用に関するトラブルが多く困っています。実際の対応例など実務的なコンテンツを障害者雇用研修に入れていただくことはできますか？

はい。
障害者雇用研修サービスでよくあるケースとして、「自己受容ができていない発達障害者の雇用事例」や「面接時に配慮事項が多くなっている障害者の雇用事例」などを、ディスカッションのテーマとして取り入れています。
他にも、ご利用企業内で事前にアンケートをとっていただき、実情に似たケースを新しく作り、取り入れることも可能です。

特例子会社のスタッフや障害者の管理者向けに、障害者雇用の専門知識を学ばせる研修はありますか？

はい。
弊社スタッフの多くは、企業が雇用する障害者の職業生活サポートをしているため、より定着率や戦力化をするための高度で専門的な支援技術を保持しています。
特例子会社のスタッフや管理者向けには、その支援技術が学べる研修をご提供しています。
弊社サービスは、学術的な理論をベースとした支援を取り入れているため、研修も実践的かつ理論的な両面を持ち合わせていることが特徴です。
弊社の研究部門では、海外の最新の理論を学び、実践に活かし、学会にて論文を発表したり、日本の障害者雇用をリードすべく、日々研究を重ねているため、より高度で専門的な研修が可能です。

障害者従業員のセルフマネジメント力を向上させる研修はありますか？

はい。
就労移行支援事業所でも取り入れている障害者雇用研修をご提供しています。
全部で3~5日ほどのプログラムです。
専門の支援員による面談や心理教育、模擬業務訓練を通して、生活スキル・業務スキル・対人スキルのアセスメントを実施します。
本人の自己受容を促進し、自身の障害を上司に説明できるようになるようなプログラムを作っています。