一般的に多くの企業では、年1回のストレスチェックの結果や、無気力などの目に見える不調があらわれて、初めて具体的な対応を取る対処療法的な対応が主です。
しかし、本来ストレスマネジメントは「対処療法」的な対応ではなく、発症前の「事前予防」こそが重要です。

ところが、この「事前予防」は一般的に困難とされています。
その理由は、ストレスが、個々人のストレス耐性の強弱や、仕事への取り組み方の違いなど、目に見えない複合的な要因の産物であるとされているからです。

一方、今回ご紹介する、当社のパーソナリティーデータを用いた心理的特性分析のアプローチでは、前述のような目に見えない複合的な要因までを捉えることができます。
それにより、個人ごとに異なる「ストレス要因」を明らかにし、未然に要因別の適切な対策を打つことが可能となります。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか？

＜このような方におすすめ＞

• 具体的なストレス状況としてではなく、個人の仕事におけるストレス耐性を見極めたい方
• 社員や部下の、ストレスへの耐えられる度合いや要因を、正確に把握したい方
• 全社的にメンタルヘルスを管理し、一律のケアを行いたいと考えている人事の方
• 個人のメンタルヘルスの状況や打ち手を、上司や他部署などへ言語化して説明ができずに困っている方

＜注意事項＞

■同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします