人事・研修企画ご担当者向け

「エンゲージメント」という言葉が多くの企業に浸透してきました。
それにあたり、年に最低1回はエンゲージメントサーベイを実施し、社員のエンゲージメントを可視化する企業が増えてきています。

可視化した結果をもとに、エンゲージメント向上を進めるうえで、よく課題として「キャリア」の項目があがります。
具体的には「自社ではキャリアが見えない」といった課題です。

この課題を解決するためには、従業員に対してキャリアパスを明示するなど組織としての取り組みの強化や改善を行うと同時に、従業員本人のキャリア自律を促進することが重要です。

今回のセミナーでは、「キャリアが見えない」という課題に対して、各企業が取り組んでいる施策のパターンを整理し、対策を考えていきます

◆こんな方におすすめ

・エンゲージメントスコアの向上に向けて、キャリア支援の必要性を感じている
・キャリア自律を促す研修を企画している
・管理職にキャリア支援の必要性を伝えたい
・社員のキャリア支援の全体像を把握したい