出向における賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/12/02 ... 出向手当を支給するなど検討して、出向契約を締結してください。 出向社員は派遣労働者ではありませんので、同一労働同一賃金の対象とはなりません。 投稿 ...
「同一労働同一賃金」実務安心パック｜株式会社ブレインコンサルティングオフィス｜他、雇用管理・給与計算のサービス詳細 | 『日本の人事部』 「同一労働同一賃金」実務安心パック（株式会社ブレインコンサルティングオフィス）について、対象企業規模・対応エリア・費用・サービス形態など、気になるポイントを ...
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/15 ... 【解決済】お世話になっております。 今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなり ...
従業員同士の給与格差によるリスクについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/09/15 ... ▽ 合併に依る包括承継は、法定事項なので、合併当初の労働条件格差の存在には、誰も異議を唱えることはできません。 ▽ ポイントは、合併を機に、「同一 ...
定年後再雇用者と同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/08/23 ... いつもお世話になっています。 HNどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は2021年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂き ...
同一労働同一賃金対応｜アクタスHRコンサルティング株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』 制度理解と方針決定: パートタイム労働法改正内容や政府のガイドライン等から、政府の示す同一労働同一賃金の理解を図ります。その上で貴社の保身策定等をサポート致し ...
同一労働同一賃金における待遇について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/12/02 ... いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。 同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理 ...
給与・待遇に対する不満を解消したい｜「同一労働同一賃金」への対応を進める 「同一労働同一賃金」は、「正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある、不合理な給与・報酬の待遇差を是正する」ための制度です。 「同一労働同一賃金」への対応 ...
同一労働同一賃金の比較対象に無期転換フルタイマーを適用可？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/03/06 ... 当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から無期雇用に転換した際に労働条件の変更は行っていませ ...
死亡弔慰金の契約社員の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/05/19 ... 服部賃金労務サポートオフィス代表. 詳細. お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省による同一労働同一賃金の ...
