��の検索結果(7) | 『日本の人事部』

2022/04/19 ... リスキリング（Reskilling）とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。近年では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略 ...

2021/05/17 ... プレイングマネジャーとは、部下の育成・指導などを行う「マネジャー」としての役割と、売上に貢献する現場の「プレーヤー」としての役割を共に担う ...

2021/03/31 ... 「等級制度」とは、従業員をその能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度です ...

2005/05/16 ... 雪印食品の牛肉偽装、三菱自動車のリコール隠し、西武鉄道の株の虚偽記載、NHKプロデューサーの巨額横領事件……新聞を開けば毎日どこか企業の不祥事 ...

2020/10/16 ... ノンバーバル・コミュニケーション（non-verbal communication）とは、言葉によらない、非言語コミュニケーションのこと。ジェスチャーや態度、表情 ...

2021/08/04 ... タレントマネジメントとは、企業で働く従業員に、その能力やスキルを発揮してもらうため、戦略的に人材配置や人材育成を行うことを指します。もともと人材 ...

2022/07/12 ... ビジネスマナーとは、社会人が企業で働く上で必要とされるマナーの総称のこと。その範囲は、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど多岐 ...

人と組織の成長をあたりまえにする人の力で事業を成長させ、利益を生み出していく。そのための「人事戦略の構築」と「人事評価制度の設計」が私たちの使命です。

病気や体調不良などにより従業員が会社をたびたび、あるいは無断で欠勤することを「アブセンティーイズム」（absenteeism）と言います。プレゼンティーイズムは、このアブ ...

2014/06/09 ... 「コーポレート・シチズンシップ」（corporate citizen-ship）とは、企業も、企業人も市民社会の一員、すなわち「企業市民」（コーポレートシチズン）で ...

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