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生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

Jun 4, 2024 ... 女性労働者が生理休暇を取得した場合に、休暇分の賃金を付与するかどうかは各事業所の判断とされています。生理休暇は、実際にはどのように運用されて ...

内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

[ニュース]【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ | 『日本の人事部』

Sep 11, 2025 ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

関連する書式・テンプレート · シフト制の労働契約書 · 覚書 · 委任状 · 請負契約書 · 雇用契約書 · 雇用契約書（正社員用） · 納期遅延の承諾書 · 支払期日延期の承諾書.

無料オンラインセミナー｜今から考える、28卒優秀層の「見つけ方」「出会い方」「口説き方」～学… | 『日本の人事部』

今から考える、28卒優秀層の「見つけ方」「出会い方」「口説き方」～学生アンケートから紐解く、インターン設計とスカウト活用～.

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの仕組み ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... 「後知恵バイアス」とは、物事が起きたあとで「そうだと思った」などと、まるでそのことが予測可能だったと考える心理的傾向のことをいいます。プロセスや ...

学習効果を高めるために重要な「レディネス」とは

Sep 13, 2019 ... 学習者が教育を通じた吸収率をあげ、行動変容を起こすために必要な素地をあらわす概念で、主に子どもの教育に用いられます。教育や学習にレディネスは必須 ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

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