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無料オンラインセミナー｜AI面接で変化するこれからの採用〜AI面接の活用方法と構造化面接の成… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］本ウェビナーでは、AI面接を効果的に活用するための採用設計と、構造化面接の考え方・データを実務でどう活かすかを事例と共に解説します。

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの仕組み ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

【書籍紹介】人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 | 『日本の人事部』

人事評価制度で伸びる会社、沈む会社制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。評価制度はつくるだけで ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 傾聴とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術のこと。心理学などの分野では以前からよく聞かれる言葉でしたが、 ...

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会を開催したときに実施するアンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

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