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育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業後の職務は、「現職」か「現職相当職」に復帰させるのが原則です。厚生労働省の指針では、「原則として原職又は原職相当職に復帰させる」ように ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス・ウォッシュとは、環境に配慮しているように見せて実態が伴っていない「グリーン・ウォッシュ」という言葉から派生した言葉です。パーパスを掲げ ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... パースペクティブ・テイキングとは？「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点 ...

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』 · 株式会社ジンジブ · 詳細情報 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

適材適所とは、人の能力・スキルや適性などを正しく評価し、よりふさわしい地位や仕事に就かせることをいいます。多くの日本企業ではこれまで、広く業務を理解した ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... (3)不採用に至った旨を知らせます。書面で理由を述べる必要はありませんが、「慎重に審査を行った結果」「ご期待に添えず大変申し訳ございません」と ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラとは？「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や ...

OJTノートのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。その日、気がついたこと ...

株式会社仕事旅行社 | 『日本の人事部』

キャリア自律促進、シニアの再活性、人材不足解消、越境学習...etc. 社外体験を活用した人材開発・育成なら「仕事旅行社」にお任せください。体験を用いることで知・経験 ...

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