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育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 副業をした場合の社会保険料はどうなるか. 育児休業期間中は、企業と従業員本人の双方で、健康保険と厚生年金保険の保険料免除を受けられます。育児休業 ...

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

May 8, 2024 ... 良くない行動が、「何（誰）に対して、どのような結果をもたらすか」を具体的に伝えます。特にキャリアが浅い社員は、自分の仕事がどの仕事にひもづいている ...

オフィス移転のお知らせのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

管理職育成に必要な7つの要素【10_0134】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... 人手不足時代の人事戦略とは？

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

心理的柔軟性とは？「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト： ...

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）で ...

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 雇用調整助成金は、休業手当や休業中の賃金を支払った後で申請を行います。平常時は、申請後、労働局・ハローワークによる審査を経て、通過すれば2ヵ月 ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... 従業員が年次有給休暇を1日取得した場合、「標準となる1日の労働時間」を労働時間に加えて給与を計算します。しかし、年次有給休暇の時間数は実労働時間に ...

「カルチュラル・インテリジェンス」とは？

Nov 25, 2015 ... カルチュラル・インテリジェンスとは？「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。

機密保持に関する誓約書（退職時）――例をWordファイルでダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

管理職育成に必要な7つの要素【10_0134】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... 働く人のメンタル不調の未然防止 ...

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