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無料オンラインセミナー｜【9/17 12:00〜開催】学生データで振り返る26卒採用〜次年度… | 『日本の人事部』

【9/17 12:00〜開催】学生データで振り返る26卒採用〜次年度につながるフェーズ別振り返りポイントと改善アクションを解説〜 · セミナー概要 · 講師情報 · 詳細情報 · 企業 ...

オフィス移転のお知らせのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト：Acceptance and ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？ダウンロード. 自分の関心に合わせ ...

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 雇用調整助成金は、事業主が休業手当を従業員に支払い、支払った休業手当に対して助成が行われるものです。助成金のコンサルタントなどと称する者による ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

「カルチュラル・インテリジェンス」とは？

Nov 25, 2015 ... 「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural Quotientとも呼ばれ、IQ（知能 ...

機密保持に関する誓約書（退職時）――例をWordファイルでダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには？神戸大学大学院服部教授と解くこれからの人事課題【30_0109】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料 ...

スラッジとは――意味やナッジとの違いを解説

「スラッジ（Sludge）」とは、私利私欲のために人々の行動を促したり、より良い行動をはばんだりする仕組みのこと。スラッジは、英語で「ヘドロ」や「泥」を意味します。

[ニュース]出社とリモートの「勤務形態」に関するアンケートを実施 | 『日本の人事部』

1 day ago ... 出社・リモートを組み合わせて働ける企業は「志望度上がる」学生が9割。「仕事とプライベートのバランスがとりやすい」「安心感ありつつ負担を軽減」 ...

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