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育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

無料オンラインセミナー｜【9/17(水)開催】辞退・離職を防ぎ、27卒採用を成功に導く――カギ… | 『日本の人事部』

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フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

無料オンラインセミナー｜【9/17 12:00〜開催】学生データで振り返る26卒採用〜次年度… | 『日本の人事部』

【9/17 12:00〜開催】学生データで振り返る26卒採用〜次年度につながるフェーズ別振り返りポイントと改善アクションを解説〜 · セミナー概要 · 講師情報 · 詳細情報 · 企業 ...

オフィス移転のお知らせのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト：Acceptance and ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？ダウンロード. 自分の関心に合わせ ...

ポジティブ・メンタルヘルスとは――意味、イキイキと働くために職場が考えることは

近年、幸福学やウェルビーイングなど、人のポジティブな状態を表す概念が注目されています。人は何百年も労働に関わってきたにもかかわらず、どうして今、心の健康が ...

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 雇用調整助成金は、事業主が休業手当を従業員に支払い、支払った休業手当に対して助成が行われるものです。助成金のコンサルタントなどと称する者による ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

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