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「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

適材適所とは、人の能力・スキルや適性などを正しく評価し、よりふさわしい地位や仕事に就かせることをいいます。多くの日本企業ではこれまで、広く業務を理解した ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

オンラインセミナー｜〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け障害者雇用が”うまくい… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］・配属先の負担を軽減する方法・定着率を向上させる秘訣・業務の切り出し方・採用の計画方法を解説いたします！

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 産後パパ育休とは、「改正育児・介護休業法」によって2022年10月に施行された新たな育休制度です。正式名称は「出生時育児休業」で、子どもの生後8週間 ...

【書籍紹介】実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ | 『日本の人事部』

『実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。2025年6月、カスタマーハラスメントを ...

労働保険とは――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説

労災保険と雇用保険の保険料の徴収は、建設業や農林漁業など二元適用事業に該当しない限り、原則として労働保険を一つのものとして取り扱います。ただし給付は別個に行う ...

経路依存性とは｜意味と例、過去の慣習にとらわれないために

経路依存性とは？「経路依存性」とは、経済学用語として開発された理論で、過去の経緯や歴史によって決められた仕組みや出来事にしばられる現象のことをいいます。個人も ...

ラインケアとは―メンタルヘルス対策の要は「管理職」

ラインケアとは？「ラインケア」とは、企業などの職場のメンタルヘルス対策において、部長・課長などの管理監督者が直属の部下にあたる労働者へ、個別の指導・相談や職場 ...

[ニュース]「ミドルシニア世代のセカンドキャリアに関する意識調査」 | 『日本の人事部』

1 day ago ... 今後の働き方についてイメージを持つ者のうち約3割が「定年前」「定年時」「雇用延長したあと」のいずれかで転職を希望～公益財団法人産業雇用安定 ...

ソーシャル・モビリティ（社会的流動性）とは？日本は82ヵ国中15位、その課題は

Mar 31, 2020 ... ソーシャル・モビリティ（社会的流動性）とは？世の中は、職業、所得、地域などによって多数の社会階層に分けられています。「ソーシャル・モビリティ」とは ...

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