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会議での振り返りシートのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

管理職にはどのような役割があり、どんな課題を抱えているのか。その解決のために人事リーダーができることとは(「日本の人事リーダー会」第19回会合レポート)

Sep 26, 2023 ... 管理職は自分の裁量でかなりやりたいことがやれます。また、やりたいことを提案できる立場でもあります。部長クラスは戦略や結果を意識する必要があります ...

[ニュース]ジョブ型雇用に関する意識調査 | 『日本の人事部』

Mar 12, 2024 ... 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に～転職 ...

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

Jun 5, 2023 ... 通常の労働時間制での給与計算業務の流れを解説します。フレックスタイム制などの変形労働時間制や裁量労働制を採用している場合は、細かい計算方法が ...

お中元の送付状（見本2）のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには？神戸大学大学院服部教授と解くこれからの人事課題【30_0109】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料 ...

「エクスパッツ」とは？

エクスパッツ（Expats）とは、Expatriate（国外居住者）の略称。海外の本社や親会社、関係会社などに所属し、転勤などの理由で日本に派遣されている駐在員のことです。

法定雇用率とは｜雇用すべき人数の計算方法を解説

1週間の労働時間が30時間以上の労働者を指します。1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者は短時間労働者として0.5でカウントします。1週間の所定労働時間が20時間 ...

内定式のご案内文の例―Word形式のファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

プランド・ハップンスタンスとは――意味と例、偶発性とキャリア形成の関係を示す注目のキャリア理論

プランド・ハップンスタンス（Planned Happenstance）は、日本語で「意図された偶然」や「計画された偶発性理論」と訳される、比較的新しいキャリア論です。

就業規則とは――変更時の注意点、作成や届出の流れをわかりやすく解説

Nov 22, 2023 ... 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称をいいます。

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