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雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

雇用契約書 · 関連する書式・テンプレート · お役立ち資料 · コンテンツ · お知らせ · 関連情報 · 日本の人事部について · 無料会員登録 · 無料会員登録. 不正な操作が ...

ソーハラとは｜SNSに職場の上下関係が持ち込まれる不快感

「ソーハラ」とは、ソーシャルメディアハラスメントの略。ソーシャルメディアを通じて行われるハラスメント（嫌がらせ）行為のことで、特にFacebookなどの実名登録制のSNSに ...

裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2025 ... ある日突然、裁判所から「債権差押命令」と題された物々しい書類が届き、困惑した経験はありませんか。これは従業員の借金などを理由に、会社に給与の ...

フリーライダーとは――意味、問題の背景などをわかりやすく解説

フリーライダーとは、集団の利益に“タダ乗り”する人のことをいいます。本来は社会学や経済学などで使われる学術用語ですが、近年は会社組織においても、高い給料を ...

クレドとは｜社是や社訓との違い、導入に必要なことや効果

クレドとは？クレド（Credo）とは「信条」「志」「約束」を意味するラテン語で、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範を簡潔に表現した文言、あるいはそれを記したツール ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト：Acceptance and ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... 人事・労務関連の法改正の ...

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。

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