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ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任 ...

無料オンラインセミナー｜評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を… | 『日本の人事部』

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過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会を開催したときに実施するアンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。

退職金制度の規定――Excelファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

関連する書式・テンプレート · 解雇予告通知書 · 懲戒解雇通知 · 勤務間インターバルの規定例 · 傷病休暇規定 · 賃金テーブル例（職務等級制度） · パートナーシップ制度規定 ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 正社員を雇用する際、多くの企業では、入社してから一定の期間を「試用期間」として定めます。試用期間中に新入社員の能力や人物を見て、本採用とする ...

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