『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事正会員数386808人

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

検索

ログイン

会員登録

�� の検索結果

94,500件中61～70件を表示

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

無料オンラインセミナー｜情報漏洩の約40%は内部から発生！いますぐできる内部不正対策 | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］情報漏洩の約40%は、紛失・誤廃棄、誤送信など内部の人為的なミスにより発生しています。本セミナーでは、ウイルス対策だけでは防ぎきれない内部 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まるといわれてい ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

[ニュース]更年期の仕事と健康に関する定量調査 | 『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 男女ともに40・50代正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有セルフケアと職場内支援が更年期のパフォーマンス低下や離職防止に効果的株式 ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会アンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。質問項目は自社に合わせて編集してください。

プライオリティとは｜意味とビジネスでの使い方

プライオリティ（priority）は「優先順位」という意味で、ビジネスにおいてはどのタスク、業務を重視、優先するかを示す言葉です。プライオリティを意識せずに仕事を ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

94,500件中61～70件を表示

前の10件
1

…