エクイティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

5/15(水) 16:00 - 16:50, 特別講演[D-3] 受付終了. 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて

D&IからDEIにシフトチェンジするには〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみ ...

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

安井直子氏（三井化学株式会社人事部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループグループリーダー）鈴木富貴氏（株式会社チェンジウェーブ上席執行役員）.

[ニュース]健康経営の「内容を知っている」と回答した企業は29.0％。取... | 『日本の人事部』

Jan 30, 2019 ... ... エクイティ」は. 記事. 人事白書調査レポート2023 ダイバーシティ&インクルージョン「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割.

ニュース
東京商工会議所健康経営に関する実態調査中小企業東京都

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目されているのが「深層のダイバーシティ」「インクルージョン」「エクイティ」です。

オンボーディング支援ツール「HR Ring」サービス説明会｜離職防止と… | 『日本の人事部』

... エクイティ」は. 記事. 人事白書調査レポート2023 ダイバーシティ&インクルージョン「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割 · 佐藤朋也さん ...

企業成長につなげるためのDE&I戦略 | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... DE&Iという言葉は、「Diversity（ダイバーシティ＝多様性）」「Equity（エクイティ＝公平性）」「Inclusion（インクルージョン＝包摂性）」という三つの要素から ...

日本の人事部 LEADERS vol.13

... エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？株式会社丸井グループ人事部ワーキングインクルージョン推進担当課長後藤久美子氏 ...

平等とアンコンシャスバイアスは矛盾する？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 26, 2022 ... ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン (11). このプロフェッショナルの関連情報. しなやか組織改革プロジェクト. 組織開発しなやか組織改革 ...

HRテクノロジーの最新トレンドをインタビューやレポートで紹介｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

今、FemTechを活用して女性の働き方を支援する企業が増えていま... FemTech、ダイバーシティ＆インクルーション、エクイティ、ジェンダー平等、佐々木成江、基礎、実践.