エクイティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

無料オンラインセミナー｜＜動画配信 Webセミナー＞認知度4割、「エクイティ」って？これからの… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］【こんなかたにおススメ】・人事・福利厚生ご担当・ダイバーシティ&インクルージョン推進室ご担当・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン ...

「ダイバーシティ＆インクルージョン概論」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

「エクイティ（Equity）」とは、一人ひとりがパフォーマンスを出せるよう、個々に合わせて支援内容を調整し、公平な土台をつくり上げることをいいます。日本語では「公平性」 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目されているのが「深層のダイバーシティ」「インクルージョン」「エクイティ」です。

エクイティの検索結果(10) | 『日本の人事部』

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企業成長につなげるためのDE&I戦略 | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... DE&Iという言葉は、「Diversity（ダイバーシティ＝多様性）」「Equity（エクイティ＝公平性）」「Inclusion（インクルージョン＝包摂性）」という三つの要素から ...

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

5/15(水) 16:00 - 16:50, 特別講演[D-3] 受付終了. 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

安井直子氏（三井化学株式会社人事部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループグループリーダー）鈴木富貴氏（株式会社チェンジウェーブ上席執行役員）.

講演者インタビュー入江哲子氏（株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

... エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部 ... 株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長 ...

D&IからDEIにシフトチェンジするには〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみ ...