エクイティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

[ニュース]花王、育児両立支援制度の新設・拡充で女性活躍推進を加速 | 『日本の人事部』

Dec 29, 2022 ... DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを深化花王株式会社（社長・長谷部佳宏）は、2023年1月より、グループ全体 ...

ニュース
育児両立ワーク・ライフバランス育児・介護女性活躍

講演者インタビュー黒田麻衣子氏（株式会社シルバーウッド VR事業部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

組織のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進においては、いかに一人ひとりのメンバーがそれを自分ごととして捉え、自身のアンコンシャス ...

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

エクイティ（Equity）とは｜D&Iに新しく加わった「E」の重要性. 「エクイティ（Equity）」とは、一人ひとりがパフォーマンスを出せるよう、個々に合わせて支援内容を ...

DE&Iは黎明期。業績を向上させる真のDE&Iのために取り組むべきこと | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Mar 25, 2024 ... 「DE&I（Diversity＝多様性、Equity＝公平性、Inclusion＝包摂性）」とは ... 入江哲子氏株式会社荏原製作所人事統括部ダイバーシティ・エクイティ ...

本気のDE&Iが国民所得2.1%、雇用者報酬3.7％押し上げる | 『日本の人事部』

May 2, 2024 ... DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）は、従来の「D&I」に、「公平性（エクイティ）」が加わった企業の新しいダイバーシティ戦略で、2020年頃から北米および ...

記事
DE&I ダイバーシティ賃金第一生命経済研究所

「ダイバーシティ＆インクルージョン概論」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

「エクイティ（Equity）」とは、一人ひとりがパフォーマンスを出せるよう、個々に合わせて支援内容を調整し、公平な土台をつくり上げることをいいます。日本語では「公平性」 ...

明治の取り組みに学ぶ、アンコンシャスバイアスを糸口にしたDE&I推進 | 『日本の人事部』

Aug 22, 2024 ... 顧客の多様化や労働人口減少などの変化を受け、多様な人材が力を発揮できるようにダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進に取り組む企業が ...

記事
キャリア女性活躍推進アンコンシャスバイアスインクルージョンエクイティダイバーシティ

株式会社日立ソリューションズ:EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ジェンダーエクイティは女性だけでなく、男性の働きやすさにもつながる. ダイバーシティの概念は変化している。ダイバーシティから始まり ...

[ニュース]職場における男性特有の困難や障壁に関する調査 | 『日本の人事部』

Nov 22, 2023 ... 労働市場でのジェンダーエクイティの実現には、男女ともに柔軟な働き方を実現することや、長時間労働の是正、男性の育児参加を促すことが重要であると示唆 ...

株式会社クオリア | 『日本の人事部』

実践型DEIコンサルティング-多様性を社会の力に- DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を実現し、多様性を組織の力に活かします DEI（ダイバーシティ・ ...