D&IからDEIにシフトチェンジするには
〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜
尾嵜 優美/スプツニ子！氏（株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学 デザイン科 准教授）
講演概要
近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみならず会社全体のメリットであるかを、女性の健康支援の観点も交えながらお話しします。また、平等から公平に変革させるため、経営層や従業員をどう巻き込んでいくか、3つのステップをご紹介します。
尾嵜 優美/スプツニ子！氏株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学 デザイン科 准教授
（おざき ひろみ/すぷつにこ）MITメディアラボ助教授、東京大学大学院特任准教授を経て、現在東京藝術大学美術学部デザイン科准教授。2017年より世界経済フォーラム「ヤング・グローバル・リーダー」選出。第11回「ロレアル・ユネスコ女性科学者 日本特別賞」等選出。2019年株式会社Cradleを設立、代表取締役就任。
参加者からのコメント
人事担当となり初めて参加したHRカンファレンスで最初に聴講した講演が、このスプツニ子！さんの講演で良かった！と思えるほど素晴らしい内容でした。
誰も傷つけず、しかしDE&I推進の課題や問題点を指摘する内容で、共感して聴くことができました。ありがとうございました。
(運輸・倉庫・輸送/人事・労務・人材開発・総務・採用/一般クラス)
(運輸・倉庫・輸送/人事・労務・人材開発・総務・採用/一般クラス)
登壇者からのメッセージ
開催初日の朝一の時間帯から多くの方々がご視聴くださったことに感謝申し上げます。「ダイバーシティ」がバズワード化して久しい中、「なんとなく知っている」から「重要性を理解している」状態につなげるにはと考え、国内外の事例も交えながらお話ししました。腹落ち感を持ってDE&Iを推進することや女性の健康支援の観点から施策を打つことが、従業員のエンゲージメント向上や強い組織の構築に必要だと伝わった結果が、高い満足度につながったのではないかと思います。
株式会社Cradle
(輸送機器・自動車/人事・労務・人材開発・総務・採用/課長クラス)