• 講演を通じて、制度の“納得感”を高めようと、説明会の実施や資料作成に力を入れてきましたが、振り返ると、「わかってほしい」「納得してほしい」という人事側の視点に偏った、一方的なアプローチになっていたのではないかと感じました。大切なのは、制度を正しく説明すること以上に、社員の立場に立ち、「使いたい」「使いやすい」と思える制度になっているかを考えることだと、改めて気づかされました。 （情報処理・ソフトウェア／人事・労務・人材開発・総務・採用／一般クラス）

• 人事制度の形骸化という、多くの企業が抱えるリアルな課題をテーマに取り上げていただき、大変参考になりました。特に「主語を会社から従業員に変える」という発想の転換は、自社の施策運営を見直すうえで重要な示唆をいただきました。規模の異なる2社の事例を比較できた点も、自社への応用をイメージしやすく良かったです。一方、後半のディスカッションは論点が広がりすぎた印象があり、「では具体的に何から始めればよいか」という実践的なアクションまで踏み込んでいただけると、さらに満足度が高まったと思います。 （コンサルタント・シンクタンク／人事・労務・人材開発・総務・採用／課長クラス）

• 今後の”人事としてのキャリア”の方向性を考えたく参加させていただきました。お三方のお話、とても勉強になることばかりでした。新卒で人事配属になり、今年で社会人歴6年目を迎えました。新卒採用を主業務にこれまでイベント現場で走り回ってきましたが制度立案や組織開発にも携わりたく考えています。特に心が動いたのは、「人事は特に倫理観、モラルを持つことが大事である」という言葉も、初心に後の”人事としてのキャリア”の方向性を考えたく参加させていただきました。お三方のお話、とても勉強になることばかりでした。新卒で人事配属になり、今年で社会人歴6年目を迎えました。新卒採用を主業務にこれまでイベント現場で走り回ってきましたが制度立案や組織開発にも携わりたく考えています。大先輩である登壇者の皆さまが、まだまだこれから”グローバル”など、新しいことへの挑戦を続けていらっしゃること、とても刺激をいただきました。また、「人事は特に倫理観、モラルを持つことが大事である」という言葉も、初心に立ち返る思いで聞いておりました。貴重なお話をいただき、ありがとうございました！ （商社(専門)／人事・労務・人材開発・総務・採用／一般クラス）

• 更年期世代の女性が持つ課題感についてよく理解することができました。質疑応答でもあげていらっしゃる方がいましたが、性別特有の問題を扱うことはハラスメントとの兼ね合いが難しいことが多く、タブー視されている会社が多いように感じます。正解がない課題ですが、今回の講演のように色々な視点・分析結果を知ることで次の施策を考えることができるように思いました。ありがとうございました。 （情報サービス・インターネット関連／企画・マーケティング・調査分析／係長クラス）

• 人事部門にとって、CFOとの信頼関係の構築（仲良くなること）が強力な推進力になることを学びました。経営部門との連動や現場理解の重要性はこれまでも多く語られてきたテーマですが、財務部門といかに“ワンチーム”として機能するかという視点は非常に納得感があり、改めて気づきを得る内容でした。特に、人事施策を財務視点から捉える重要性については、はっとさせられるものがありました。 （医療・福祉関連／人事・労務・人材開発・総務・採用／課長クラス）

• 組織名をカルチャー変革とする企業が多いが、具体的に何をもってカルチャーと定義しているのかが不明であることが多い中で、軸を明確にし、数値でも変化をモニターしている点、また、組織に自由度を与えて（特に課長を手挙げにする試みなど）いる点が印象に残っています。そんな試みができるほどに、既に、カルチャー変革が起こっている、チャレンジしても良いというマインドになっているという点に刺激を受けました。 （公共団体・政府機関／公共サービス（公務員、団体職員等）／課長クラス）

• 当日は大変貴重なご講演をありがとうございました。可視化したデータを単なる分析結果として終わらせるのではなく、「組織の意思決定」や実際の施策運用につなげていく重要性について深く学ぶことができました。特に、異なる2社の実践事例を通じて、データ活用においては「可視化」だけではなく、その後の企画設計・運用・現場との連携が非常に重要であることが印象に残りました。また、人事領域においてもAIやデータ活用が加速する中で、人事部門にはより高度な分析力・説明力・意思決定力が求められていると感じました。非常に学びの多いセッションでした。ありがとうございました。 （情報処理・ソフトウェア／人事・労務・人材開発・総務・採用／一般クラス）

• 貴重なお話をありがとうございました。他社様の事例をお伺いできて大変勉強になりました。可視化したデータを活用していくか（活用できるのか）が、弊社でも課題と認識しております。可視化に留まることなる、現場と連携してどう活用していくことが非常に重要な事と感じております。また、機会がありましたらお話をお伺い出来ればと思います。ありがとうございました。 （その他業種／その他／一般クラス）

※2026年5月開催の「ＨＲカンファレンス2026-春-」参加者アンケートの回答から抜粋

日本の人事部「ＨＲカンファレンス」
運営委員会より

2022年秋から開始した「あなたと創る、ＨＲカンファレンス」キャンペーン。今回も、講演に参加された皆さまから「講演で学んだことを早速自社に取り入れたい」「ここを改善したらもっといい講演になる」など大変多くのお声をいただきました。皆さまのお声は「ＨＲカンファレンス」運営委員会スタッフが全て目を通し、講演企業や登壇者と共有します。次回もより良い講演の企画・設計・運営に努めてまいりますので、どうぞご期待ください。

「あなたと創る、ＨＲカンファレンス」キャンペーン

https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/review.php