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HRカンファレンス2024春 ベストソリューション ライブラリー

「HRカンファレンス2024春」で登壇いただいたソリューション企業をピックアップ。
講演に関連した貴重な資料をダウンロードできます。情報収集、課題解決の手掛かりにご利用ください。

注目の企業

  • ピースマインド株式会社
    特別講演 [V-5]言うべきことを言ったらハラスメントなのか? 上司と部下の信頼関係を再構築し、再発を防止する施策と事例
  • マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
    特別講演 [B-8]キャリア開発を始めるうえでの成功のカギとは ミドルシニアの活性化施策を妨げる要因とその解決策
  • 株式会社ラキール
    特別講演 [Q-6]なぜ人事データの一元化は進まないのか~経営と現場、人事部門の間にある壁の超え方
  • 学校法人 産業能率大学 総合研究所
    特別講演 [B-1]~最新の実態調査からの提言~α世代の特性からZ世代の人材育成戦略を見直す
  • 株式会社アイ・ディ・エイチ
    特別講演 [G-2]事例で理解するテレワーク時の労務管理と人事考課 テレワークでもパフォーマンスを上げる具体的な手法
  • 株式会社ポトス
    特別講演 [F-8]現役大学生とともに紐解く! 今どきの就活事情とこれからの採用広報のヒント
  • 株式会社JTB
    特別講演 [S-1]信頼関係構築に必要な、6つのレベルの相手が感じる価値要因 社内コミュニケーション促進のポイントとは
  • SAPジャパン株式会社
    特別講演 [C-3]人事の生産性を倍増する正しいAI機能との接し方~海外トレンドと事例から日本企業に活かせる魅力を解説~
    パネルセッション [I]今後の人事戦略にAIという観点が不可欠な理由 ~社会構造の変化や働く意義の多様化から考える~
  • 株式会社アカリク
    特別講演 [H-4]25・26卒の最新動向データから紐解く 理系学生の優秀層を惹きつける効果的な採用施策とは?
  • 株式会社TalentX
    特別講演 [X-4]戦わない採用「リファラル採用」のすべて
  • 株式会社ワンキャリア
    特別講演 [C-2]毎年、母集団形成に苦戦していませんか? 26卒から始める持続可能な新卒採用戦略
    特別講演 [X-8]ターゲット学生に合わせたスカウト術~ダイレクトリクルーティングの効果を最大化させる方法~
  • 株式会社mento
    特別講演 [L-2]DeNAから学ぶ変化の時代の事業リーダー育成法 タフアサインへの伴走型支援とは
    特別講演 [T-1]マネジャーの「対話力」から考える 持続的組織成長を生み出す管理職育成の秘訣
  • Gallup Japan株式会社
    特別講演 [V-8]ギャラップが教えるマネジャーへのヒント:部下が強みを活かして仕事にエンゲージできる職場を創る
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