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- 株式会社ヒューマンファースト
- 特別講演 [O-5]失敗しない中堅・中小企業の人的資本経営 ～自社で導入・運用する際の3つのポイント～
- 学校法人 産業能率大学 総合研究所
- 特別講演 [B-2]ミドルマネジャーの人的資本価値を問い直す～『上場企業の課長に関する実態調査』から見えた現状と課題～
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 特別講演 [G-2]パナソニック コネクトの人事戦略 “プロティアン”でThrivingな人材に変革
- 株式会社ワンキャリア
- 特別講演 [T-1]最速！ 26卒徹底解剖～59万件のクチコミデータから見る、採用設計のポイント～
- バヅクリ株式会社
- 特別講演 [S-1]VUCA時代に必要なアジャイル型のエンゲージメント向上施策とは？
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
- パネルセッション [J]キャリア自律を実現させる最先端アプローチ 「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [X-5]なぜハラスメントがなくならないのか？ インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革
- 株式会社JSH
- 特別講演 [E-3]法定雇用率2.7%を実現！ 精神障がい者が働きやすい職場環境の作り方
- 株式会社アカリク
- 特別講演 [O-1]【5,000人の学生データと博士出身者の経験から考える】 博士採用が注目される理由と惹きつける採用戦略
- 特別講演 [X-7]【24卒理系院生と一緒に考える】 新卒AI人材に選ばれる採用広報から内定者フォローまで
- 株式会社JTB
- 特別講演 [O-8]自走型組織に近づけるためのサーベイの活用方法 意識改革と関係構築から取り組む組織開発のポイントとは
